Trưởng Bộ Phận Quản Lý Nhân Sự

Nhân sự:
- Tham mưu cho TGĐ cơ cấu tổ chức theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Quản lý và điều hành hoạt động chung của P.HCNS.
- Chịu trách nhiệm soạn thảo, trình duyệt và triển khai các văn bản liên quan đến công tác hành chánh, nhân sự.
- Thiết lập và duy trì các mối quan hệ với cơ quan chức năng.
- Quản lý xây dựng văn hóa Công ty, quan hệ lao động (giải quyết khiếu nại, kết nối nhân sự các bộ phận/phòng ban).
- Hoàn thiện, xây dựng, quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viện.
- Lên kế hoạch tổ chức sự kiện, sinh nhật tháng… kết nối nhân sự
- Theo dõi, cập nhật dữ liệu, đánh giá ký kết Hợp đồng lao động cho CBNV.
- Đánh giá nhân sự định kỳ (tháng, quý, năm).
- Am hiểu hệ thống đánh giá năng lực nhân viên.
- Tính lương, review lương, hoa hồng hàng tháng.
- Xây dựng quy trình, biểu mẫu, tiêu chí đánh giá phù hợp với từng thời điểm.
- Hoàn thiện xây dựng mô tả công việc các chức danh, định biên nhân sự.
Tuyển dụng:
- Báo cáo công việc theo quy định trực tiếp cho TGĐ.
- Tuyển dụng: kế hoạch, nhu cầu tuyển dụng (đánh giá, phân tích hiệu quả các kênh).
- Và các công việc khác theo sự phân công của TGĐ.

- Kỹ năng quản lý tốt.
- Giao tiếp tốt, cẩn thận, siêng năng, chấp nhận làm ngoài giờ khi có yêu cầu.
- Nam/Nữ: tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên nghành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật.
- Chịu khó, gắn bó với Công ty.
- Kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương
- Ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong lĩnh vực BẤT ĐỘNG SẢN là một lợi thế.
- Kiến thức chuyên sâu về nhân sự hệ thống đánh giá năng lực, Quy trình Quản lý tài liệu hồ sơ.
- Độ tuổi từ 30 dưới 40

- Lương thưởng cạnh tranh.
- Cơ chế thăng tiến rõ ràng.
- Chế độ đãi ngộ tốt, được hưởng phụ cấp, phúc lợi, liên hoan và du lịch.
- Được hưởng các phúc lợi theo quy định của Nhà Nước.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-24 15:22:03