A. TUYỂN DỤNG:
• Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng.
• Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc.
• Hoạch định, quản lý và kiểm soát các kênh tuyển dụng và thông tin tuyển dụng nhằm đảm bảo việc tuyển dụng hiệu quả, thông tin đăng tuyển nhất quán và được kiểm soát chặt chẽ.
• Tham gia hoạch định nhu cầu nguồn nhân lực đáp ứng các yêu cầu hoạt động của Công ty.
• Xây dựng quy chế tuyển dụng và tổ chức triển khai công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên; Quản lý hệ thống bài kiểm tra, đánh giá ứng viên.
• Phân tích, dự báo thị trường lao động và xây dựng giải pháp tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực. Nghiên cứu, phân tích & báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, nạn chảy máu chất xám, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra,… và đề xuất các giải pháp đối phó.
• Đào tạo kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cho nhân sự các đơn vị.
• Đề xuất các phương thức, kênh tuyển dụng hiệu quả để đảm bảo số lượng, chất lượng & chi phí tuyển dụng. Hợp tác với các tổ chức đào tạo nghề & cung ứng lao động trong ngành để tăng nguồn cung ứng lao động,…
• Phát triển các phương thức HR Branding để thu hút nhân tài.
B. ĐÀO TẠO:
• Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Quản lý, điều hành hoạt động của Bộ phận Đào tạo.
• Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo của tổ chức, đề xuất kế hoạch & ngân sách, thiết kế các hình thức & chương trình đào tạo liên quan đến: đào tạo hội nhập, kiến thức & nghiệp vụ chuyên môn, quy trình vận hành, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, chương trình phổ cập.
• Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo cho Công ty theo tháng/ quý/ năm
• Xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến công tác đào tạo.
• Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạọ
• Đánh giá, lựa chọn nhà cung cấp & phối hợp thiết kế các chương trình đào tạo bên ngoài.
• Xây dựng và quản lý hệ thống thông tin dữ liệu đào tạo.
• Trực tiếp tham gia giảng dạy một số chương trình đào tạo/ huấn luyện trong phạm vi khả năng.
C. PHÁT TRIỂN:
• Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong xây dựng & phát triển: Văn hóa Công ty & Môi trường làm việc, kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa, cơ hội nghề nghiệp, lộ trình thăng tiến.
• Xây dựng và tổ chức các chương trình/ hoạt động thúc đẩy - tạo động lực làm việc, chương trình gắn kết, cân bằng công việc & cuộc sống cho nhân viên.
