TRƯỞNG NHÓM QUAN HỆ LAO ĐỘNG (ER LEADER)

Kiểm soát, đảm bảo việc tuân thủ kỷ luật của công nhân viên
- Thông báo mời họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban Giám Đốc ,Công đoàn Người lao động và các bên liên quan quan ít nhất 05 ngày kể từ ngày lập biên bản vi phạm nội quy lao động.
- Phân loại các lỗi vi phạm
- Sắp xếp lịch họp xử lý kỷ luật
- Thực hiện xử lý kỷ luật đúng quy trình
- Chuẩn bị hồ sơ họp xử lý kỷ luật
- Ghi nhận nội dung và kết quả biểu quyết, kết luận của cuộc họp xử lý kỷ luật lao động
- Tổng hợp các biên bản vi phạm nội quy
Kiểm soát, báo cáo tỷ lệ hiện diện theo yêu cầu của ban giám đốc
- Tìm hiểu lý do vắng mặt của công nhân viên.
- Tìm hiểu, động viên công nhân viên vắng mặt đủ 3 ngày/tháng
Thực hiện Báo cáo đúng hạn và chính xác
- Báo cáo tình hình vi phạm kỷ luật, mức độ xử lý, giải pháp khắc phục
- Định kỳ hàng tháng tổng hợp và báo cáo cho các cấp Quản lý
Đảm bảo sự hài lòng của công nhân viên
Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc định kỳ theo yêu cầu của Nhà máy

Vi tính: Thành thạo
Kinh nghiệm trên 2 năm vị trí tương đương
Trình độ: Đại học quản trị nhân lực, Đại học Luật
Phẩm chất và thái độ: Kiểm soát cảm xúc, kỹ năng đàm phán, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng giải quyết vấn đề.
Tiếng anh giao tiếp

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-05-09 10:52:03