Trưởng Nhóm Thương Mại Điện Tử Làm Việc Từ T2 - T6 Tại Đống Đa, Hà Nội - Môi Trường Gen Z, Cởi Mở - (Lương Thoả Thuận Xứng Đáng Theo Năng Lực)

Quản lý vận hành và phát triển kênh thương mại điện tử:

Xây dựng và thực thi kế hoạch kinh doanh cho từng kênh TMĐT và website theo định hướng và mục tiêu tổng thể của công ty.
Xây dựng chiến lược dài hạn, đề xuất kế hoạch phát triển để nâng cao năng lực cạnh tranh và đạt các mục tiêu doanh số, thị phần của công ty trên nền tảng số.
Chịu trách nhiệm quản lý toàn diện và tối ưu hiệu quả kinh doanh của các kênh thương mại điện tử của HAPAS, bao gồm các sàn TMĐT (Shopee, Lazada, TikTok,...).

Phân tích dữ liệu và tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh:

Theo dõi và phân tích các chỉ số kinh doanh của từng kênh để đưa ra những cải tiến và điều chỉnh chiến lược phù hợp.
Đề xuất các giải pháp để tối ưu tỷ lệ chuyển đổi, doanh thu trung bình và các chi phí các sản Thương Mại Điện Tử.

Quản lý và phát triển đội ngũ:

Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của các thành viên trong nhóm.
Đào tạo, phát triển kỹ năng cho các thành viên trong đội ngũ thương mại điện tử, giúp nhân viên đạt được mục tiêu cá nhân và mục tiêu nhóm.

Nghiên cứu và áp dụng công nghệ mới:

Theo dõi xu hướng thương mại điện tử và các công nghệ mới, đề xuất và triển khai các công cụ hỗ trợ quản lý và bán hàng trực tuyến nhằm nâng cao hiệu quả.

Những điều bạn cần có để đáp ứng vị trí này

Tốt nghiệp đại học, ưu tiên các ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing, hoặc Thương mại Điện tử.
Khả năng quản lý dự án và lãnh đạo đội ngũ, với kỹ năng giao tiếp, đàm phán và tổ chức tốt.
Am hiểu các kênh bán hàng trực tuyến, công cụ quảng cáo, và các xu hướng TMĐT mới nhất.

Những điều cần có để phù hợp với văn hoá HAPAS

Chúng mình học hỏi không ngừng để nâng cao giá trị bản thân cũng như giá trị doanh nghiệp.
Chúng mình sử dụng 100% công nghệ để nâng cao hiệu quả công việc, vì vậy bạn cần yêu công nghệ và luôn nhanh nhạy trong việc tối ưu các công cụ và quy trình làm việc.
Chúng mình trách nhiệm và hết mình với mục tiêu cá nhân cũng như mục tiêu công ty.

Lương- thưởng xứng đáng

Review tăng lương 6 tháng/lần.
Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.
Lương: Mức lương mở, thoả thuận theo năng lực
Cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.

Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi

Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)
Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.
Chính sách mua hàng nội bộ.
Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.
Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.

Cân bằng cuộc sống và công việc, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện

Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.
Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ và phát triển văn hoá học tập.
Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, cuối tuần chúng mình dành thời gian để tái tạo năng lượng.
Du lịch công ty.
Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...

Ghi nhận xứng đáng

Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.
Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.
Thưởng ghi nhận thâm niên làm việc.

Cơ hội phát triển

Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
Được đề xuất tài trợ các gói học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.
Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-23 13:20:03