Trưởng nhóm tuyển dụng

- Tự do phát triển các ý tưởng cải tiến, đề xuất các giải pháp mới giúp thúc đẩy hiệu quả tuyển dụng
- Quản trị dự án về các nguồn lực bên trong và bên ngoài (đối tác quốc tế, đối tác triển khai) để thúc đẩy sự thành công của chiến lược tuyển dụng
- Quản lý dự án tuyển dụng trọng điểm phát triển nhân tài (22CEO, FISE, FICA,...)
- Tổ chức đánh giá năng lực và tiềm năng phát triển của nhân sự, phối hợp bộ phận Đào tạo xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển từng nhân sự theo lộ trình phát triển cá nhân (IDP).
- Nghiên cứu, xây dựng rada chỉ số sức mạnh nguồn lực nhân sự và xu hướng phát triển nhân sự tại thị trường Đông Nam Á
- Được thử nghiệm triển khai các concept chương trình, quy trình tuyển dụng mới, chuẩn quốc tế đang được áp dụng ở các công ty hàng đầu thế giới như GE, FB, Google, Amazone, IBM,...
- Tham gia tư vấn và định hướng chiến lược nhân sự cho tổ hợp giáo dục đa pháp nhân, đa quốc gia, 2000+ nhân sự tại 6 quốc gia (Việt Nam, Thái Lan, Indo, Phillipine Singapo, Mỹ)
- Xây dựng chiến lược và triển khai các chương trình phát triển hình ảnh, xây dựng thương hiệu Tuyển dụng của công ty
- Triển các hoạt động tuyển dụng như lên kế hoạch, lập bản đồ,tạo và quản lý nguồn ứng viên, phỏng vấn, đàm phán và triển khai kênh tìm nguồn cung ứng mới, v.v ...
- Sử dụng các công nghệ, công cụ như: RPA (Robotic process automation), Jira, … để quản trị công việc
- Triển khai xây dựng các giải pháp quản trị tuyển dụng toàn diện cho tổ hợp. Tự động hóa quy trình tuyển dụng tiết kiệm 85% thời gian
Ứng dụng các công cụ social listening để giám sát và phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Quản lý team 3-5 nhân sự

- Chủ động trong công việc để hoàn thành tốt những chỉ tiêu được giao với chất lượng công việc tốt nhất và trong thời gian ngắn nhất
- Độ tuổi: 25 - 28
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty headhunt, các tổ chức về thương mại, công ty công nghệ hoặc các tổ chức đa quốc gia có quy mô nhân sự lớn.
- Có trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.
- Có kiến thức về phân tích dữ liệu báo cáo
- Yêu thích công việc tuyển dụng/định hướng theo nghề tuyển dụng chuyên nghiệp.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị nhóm 3-5 người
- Không ngừng học hỏi những kiến thức mới để nâng cao hiệu quả công việc
- Tiếng Anh tốt là một lợi thế
- Có tính thích ứng cao để sẵn sàng thay đổi với mục tiêu công việc

- Thưởng kỳ 2 lần/ năm
- Được tham gia các lớp đào tạo chuyên môn nghiệp vụ về tuyển dụng nhân sự
- Cơ hội thăng tiến lên Manager
- Đánh giá tăng lương 2 lần/ năm.
- Có cơ hội làm việc tại các sản phẩm của Topica tại Thailand, Singapore, Indonesia…
- Được coaching về kỹ năng “vẽ voi”: xây dựng chiến lược và phương pháp quản lí 2000+ nhân sự.
- Được coaching cách xây dựng quy trình và tư duy trong một tổ chức lớn một cách linh hoạt.
- Được tham gia các workshop về nhân sự do Vietnamworks, Careerbuilder... tổ chức

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-02-20 10:10:02