Trưởng Phòng Đào Tạo Và Giám Sát Bán Lẻ

- Xây dựng kế hoạch ngân sách đào tạo, đề xuất, theo dõi ngân sách đào tạo.
- Phân tích nhu cầu phát triển của Khối bán lẻ: Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo năm (năng lực chung và năng lực chuyên môn), xác định các loại hình đào tạo và nguồn đào tạo để xây dựng chiến lược/ kế hoạch đào tạo trung hạn/dài hạn.
- Quản lý các hoạt động đào tạo, lên kế hoạch, thực hiện và điều phối nhân viên, theo dõi kết quả thực hiện sau khóa đào tạo.
- Hoạch định, phân công và giám sát công việc, kèm cặp cho nhân viên để đảm bảo nhân viên hiểu, tự tin và có kỹ năng để thực hiện tốt công việc được giao.
- Thiết kế và xây dựng các chương trình đào tạo, lộ trình phát triển nghề nghiệp nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển của Khối bán lẻ.
- Thực hiện huấn luyện kèm cặp về các kỹ năng mềm cho nhân viên bộ phận đào tạo nhằm đảm bảo nhân viên tự tin và đủ kỹ năng để đứng lớp về các khóa kỹ năng.
- Tư vấn, đưa ra ý tưởng, hỗ trợ và đôn đốc giám sát đào tạo thiết kế và phát triển tài liệu về sản phẩm và một số các kỹ năng mềm nhằm đáp ứng nhu cầu và định hướng phát triển của Công ty.
- Thiết kế và phát triển một số các kỹ năng mềm nâng cao; chuẩn hóa tài liệu đào tạo nội bộ; Quản lý, triển khai các kế hoạch đào tạo, lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.
- Xây dựng, quản lý hệ thống đào tạo và phát triển bao gồm: chính sách đào tạo, quy trình đào tạo, hệ thống lưu trữ thông tin; và truyền đạt, hướng dẫn đến các chi nhánh, cửa hàng toàn Công ty.
- Báo cáo công việc định kỳ, đột xuất theo yêu cầu.
- Tổ chức huấn luyện nhân viên và đánh giá KPI cho nhân viên.
* Quyền lợi:
* Lương chính:
- Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên và các loại phụ cấp theo yêu cầu công việc…;
- Lương tháng 13 bằng từ 1-3 tháng lương thỏa thuận.
* Thưởng:
- Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm;
- Thưởng đột xuất theo chương trình chung của Tập đoàn;
- Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.
* Chế độ đãi ngộ khác:
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ...;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định chung của Tập đoàn như Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Mừng ngày thành lập Tập đoàn; Hiếu - hỉ…;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nâng cao (dành cho cấp quản lý) như: Mừng danh hiệu quản lý cuối năm, Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và người thân; Chăm sóc sức khỏe (tập thể thao, tập gym…); Hỗ trợ đi lại; Hỗ trợ mua sắm và sử dụng dịch vụ ưu đãi;
- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, văn hóa đoàn thể hấp dẫn dành cho CBNV;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, văn hóa và thân thiện.
* Thời gian và môi trường làm việc:
- Thời gian làm việc: 8h30 - 17h30 hàng ngày từ Thứ 2 đến hết trưa Thứ 7;
- Nơi làm việc: Tòa nhà DOJI Tower, Số 05 Lê Duẩn, Ba Đình, Thành phố Hà Nội.

- Nam/Nữ độ tuổi từ 30 – 40 tuổi.
- Trình độ Đại Học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh…Hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Ngoại hình ưa nhìn.
- Kinh nghiệm từ 3-5 năm trở lên ở vị trí tương đương (Phụ trách đào tạo và phát triển Khối Sales).
- Ứng viên có kinh nghiệm đã làm qua các nhãn hàng trang sức & phụ kiện, đồng hồ, mắt kiếng, mỹ phẩm... là một lợi thế.
- Kỹ năng sử dụng vi tính thuần thục như: Word, Excel, Power Point, Visio
- Tư duy tốt, có kĩ nănglãnh đạo, tạo lập và triển khai kế hoạch
- Khả năng giải quyết vấn đề tốt
- Chịu được áp lực cao trong công việc