Trưởng Phòng Hành Chánh - Nhân Sự

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự - Đào tạo

- Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược sản xuất kinh doanh tổng thể

- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác

- Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân lao động. Xây dựng và duy trì quan hệ lao động trong DN

- Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên

- Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo

- Đề xuất, triển khai và tổ chức thực hiện các chiến lược, chính sách và cơ cấu chi trả lương và phúc lợi phù hợp với các mục tiêu dài hạn của công ty.

- Xây dựng, duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp

- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực, Hành chính

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ, trực tiếp xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính

- Tổ chức, thực hiện quản lý các công việc hành chính: PCCC, Khánh tiết, Quản lý tài sản, Mối quan hệ với các cơ quan quản lý Nhà nước địa phương,…

- Thực hiện các công việc khác do BLĐ giao.

- Trình độ học vấn: Đại học trở lên

- Chuyên môn: Ưu tiên chuyên ngành quản trị Nhân lực, Luật.

- Kinh ngiệm: ít nhất 04 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng, ở Công ty có quy mô trên 300 nhân sự. Chỉ nhận các CV ứng viên đã từng làm Trưởng phỏng HCNS tại các Công ty sản xuất có quy mô >300 Nhân sự

 - Ngoại ngữ: Không yêu cầu.

- Có kiến thức chung về quản trị doanh nghiệp, hiểu biết sâu về lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự, nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động.

- Có kiến thức và kinh nghiệm trong xây dựng hệ thống chính sách Nhân sự, xây dựng quy trình, quy chế, hệ thống đánh giá KPIs.

- Có kỹ năng giao tiếp, khả năng tạo ảnh hưởng và tạo động lực.

- Kỹ năng thuyết phục, phân tích, tổng hợp, đánh giá, báo cáo.

- Có tư duy chiến lược, mạnh về hoạch định, xây dựng hệ thống, tham mưu chế độ, chính sách.

- Tính cách linh hoạt, nhanh nhạy, tinh tế, có khả năng điều hòa các mối quan hệ khéo léo.

- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.