Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự Làm Việc Tại Hải Dương

Liên tục cập nhật những thay đổi của các chính sách của Nhà nước, các chương trình, xu hướng phát triển nguồn nhân lực.
Nâng cấp, triển khai quy trình đánh giá thành tích công việc, khen thưởng & đãi ngộ, chính sách chăm sóc và phát triển con người
Lên kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự
Điều phối toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự
Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc về công tác hành chánh của công ty.
Quản lý sử dụng tài sản, thiết bị, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm, bảo vệ bí mật thông tin, bí quyết công nghệ của Công ty
Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan, cá nhân, tổ chức bên ngoài trong phạm vi công việc của mình.
Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng hỗ trợ tốt các đơn vị trực thuộc Group.
Tham mưu, tư vấn các chính sách, phương pháp và quy trình tuyển dụng phù hợp với từng thời điểm và nhu cầu của công ty.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CBNV thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty
Xử lý các mối quan hệ lao động
Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng giám đốc.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của Ban Lãnh đạo

Am hiểu KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức và phương pháp vận hành của những mô hình quản trị mẹ con
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng hành chánh nhân sự ở các công ty sản xuất có quy mô trên 200 người
Nữ, ngoại hình dễ nhìn, khả năng giao tiếp, đối ngoại tốt
Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan
Có khả năng Lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, triển khai, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán…
Độ tuổi: 30-45
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản lý lao động, Quản trị Nhân lực, Khoa học Quản lý…hoặc các ngành học có liên quan

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN:

Đồng nghiệp: Thân thiện, hòa đồng, giúp đỡ nhau trong công việc
Cơ hội huấn luyện: Được hỗ trợ tham gia các khóa đào tạo nâng cao
Mức thu nhập theo năng lực và hiệu quả công việc:
Lương tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc theo quy chế của công ty.
Có đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo luật lao động.
Được phát triển nghề nghiệp với chính sách đào tạo nội bộ (chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng) và đào tạo bên ngoài.
Được trân trọng giá trị cá nhân với các giải thưởng, chính sách đãi ngộ (kể cả gia đình, con em của CBCNV).
Phụ cấp tiền cơm, tiền điện thoại.
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp. Định lượng chứ không định tính. Đánh giá cá nhân theo KPIs chứ không theo cảm tính.
Có nhiều cơ hội thăng tiến

Nghỉ phép năm
Tăng lương
Chế độ bảo hiểm
Đào tạo
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-03-10 13:10:30