Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự

- Điều hành phòng Hành chính Nhân sự theo chức năng nhiệm vụ;

- Xây dựng quy trình, quy chế, quy định của phòng HCNS.
- Xây dựng, hoàn thiện hệ thống năng lực, hệ thống lương, chính sách và chế độ đãi ngộ.
- Kiểm tra, kiểm soát hoạt động chấm công, tính lương, Bảo hiểm định kỳ hàng tháng.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự, tuyển dụng hàng năm.
- Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng tháng, quý, năm.
- Hoạch định nguồn nhân lực theo kế hoạch, chiến lược kinh doanh của Công ty, định biên nhân nhân sự và tổ chức tuyển dụng, bố trí, điều chuyển theo định biên đã được duyệt.
- Lập kế hoạch đào tạo cho CBNV toàn Công ty.
- Lập kế hoạch ngân sách chi phí hoạt động nhân sự hàng năm bao gồm chi phí tiền lương, đào tạo, tuyển dụng, tiền thưởng, du lịch, phúc lợi...

- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; tổ chức - sự kiện, các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới;
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo các chính sách phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Giải quyết các quan hệ lao động tại nơi làm việc.

- Là đầu mối liên lạc của công ty với cơ quan, ban ngành trong công tác liên quan đến hoạt động và phát triển của công ty.

- Đảm bảo công tác Hành chính, cung ứng theo quy trình chuẩn mực.
- Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Yêu cầu kinh nghiệm:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, lao động hoặc các chuyên ngành phù hợp khác
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong công tác Nhân sự trong đó ít nhất 03 năm làm việc tại vị trí Trưởng phòng/ Phó phòng Hành chính nhân sự cho các công ty quy mô trên 100 người, ưu tiên ứng viên làm việc trong các công ty sản xuất.
- Có khả năng hoạch định và triển khai chiến lược chính sách nhân sự; tham mưu cho Giám đốc trong công tác quản trị nhân sự
- Chịu được áp lực công việc và có dự định gắn bó lâu dài
Kiến thức & kỹ năng:
- Mạnh về chiến lược nhân sự HRBP.
- Có kinh nghiệm quản trị Hành chính.
- Tổ chức công việc, hội họp.
- Lập kế hoạch, soạn thảo văn bản, xây dựng quy trình, quy chế, quy định.
- Trung thực, chịu khó, nhiệt tình trong công việc.

- Kỹ năng quản lý và tổ chức phát triển đội ngũ.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, giải quyết mâu thuẫn.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, xử lý linh hoạt các tình huống phát sinh trong công việc.
- Khả năng đa nhiệm, kỹ năng nắm bắt công việc nhanh, sắp xếp công việc hiệu quả.
- Kỹ năng Office tốt (MS Word, Excel, Power Point).

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-04 16:55:21