Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tổ chức xây dựng, thiết lập hệ thống đánh giá KPI, xây dựng chính sách tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ phúc lợi cho nhân viên.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác tổ chức nhân sự
- Tư vấn cho BGĐ và trực tiếp xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
- Điều chỉnh cải tiến chính sách lương phù hợp với từng giai đoạn phát triển, kiểm soát bảng tính lương hàng tháng, báo cáo chi phí lương thưởng chế độ, xây dựng kế hoạch ngân sách lương hàng năm.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ
- Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn và áp dụng công nghệ quản trị nhân sự hiện đại vào việc cải tiến các quá trình của hệ thống nhân sự hiện tại.
- Lập kế hoạch tuyển dụng. Trực tiếp phỏng vấn các vị trí cấp cao và vị trí quan trọng trong công ty.

Công việc khác theo yc GĐ

- Có chuyên môn và am hiểu về các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân; văn hóa doanh nghiệp.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chính văn phòng, luật….
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng tổ chức quản lý, giám sát tốt. Cẩn thận, trung thực, cư xử chuẩn mực, thiện chí, hòa đồng.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel, power point)
- Có khả năng làm việc độc lập, phối hợp làm việc theo đội tốt. Giao tiếp tốt.

Mức lương cạnh tranh

- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-11-05 02:42:03