Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

1. Tham mưu cho Ban Giám Đốc, lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. 

2. Phỏng vấn sơ bộ ứng viên trước khi chuyển qua các phòng ban khác; 

3. Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, thuyên chuyển, điều động nhân sự; 

4. Xây dựng quy trình làm việc, kiểm soát công việc các phòng ban. 

5. Tham mưu cho Ban Giám Đốc xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc hiệu quả; 

6. Tham mưu đề xuất cho Ban Giám Đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự; 

7. Tham mưu cho Ban Giám Đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty; 

8. Giải quyết các tranh chấp về Lao động, về chế độ trong công ty; 

9. Quản lý chung về HĐLĐ, BHXH, đánh giá nhân viên; 

10. Hỗ trợ các Phòng/Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, công tác Nhân sự là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và người lao động trong Công ty; 

11. Phát triển văn hóa, hình ảnh công ty. 

12. Các công việc khác Ban Giám Đốc giao 

13. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan. 

14. Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Tuyển dụng, xây dựng hệ thống tại Công ty đa ngành nghề các lĩnh vực về Xây dựng, Công Nghệ Thông Tin  ( IT),  

15. Trung trực, tự tin, chịu áp lực công việc và khả năng truyền đạt thông tin tốt. 

16. Khả năng làm năng làm việc độc lập/ theo nhóm; 

17. Kỹ năng quan hệ Nhân sự. 

18. Kỹ năng sắp xếp công việc hiệu quả  

 Giờ làm việc: 

 Từ Thứ 2 đến Thứ 6: 8h30- 17h30 ( Nghỉ trưa 1h ) 

 Quyền lợi: 

 Mức lương cạnh tranh. 

 Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đội ngũ nhân viên thân thiện và năng động. 

 Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo quy định của Nhà nước và của Công ty