TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban và hệ thống chức danh của công ty, mô tả công việc từng vị trí.

- Lập kế hoạch định biên nhân sự hàng năm. Xây dựng và triển khai kế hoạch về phát triển nguồn lực nhân sự. Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự phù hợp, kịp thời. Xây dựng kế hoạch nhân sự chủ chốt, nhân sự tiềm năng cho hệ thống.

- Xác định nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo; xây dựng ngân sách đào tạo; triển khai thực hiện các chương trình đào tạo; Quản lý kết quả đào tạo, đánh giá phân tích và đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng nhân sự.

- Đề xuất, xây dựng chính sách nhân sự (quy chế, quy định, chính sách khen thưởng, kỷ luật, văn hóa hoạt động…) Tư vấn ký kết các hợp đồng lao động liên quan đến nhân sự.

- Xây dựng thang bảng lương, phụ cấp, chế độ và phúc lợi phù hợp với tình hình thị trường và khả năng cạnh tranh của ngành.

- Nam/ nữ dưới 40 tuổi

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành nhân sự, luật hoặc các chuyên ngành liên quan

- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương và 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính

- Các yêu cầu cụ thể khác: Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, quản lý, thuyết trình, kỹ năng giám sát tốt…

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành thời trang, dịch vụ, bán lẻ, chuỗi hệ thống.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-09-17 15:43:03