Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Phụ trách các vấn đề liên quan đến nhân sự
• Đủ năng lực và kinh nghiêm tham gia các kỳ đánh gía tính tuân thủ của hệ thống kể trên (đánh gía nội bộ và đánh giá do khách hàng tiến hành)
• Xây dựng, quản trị cơ chế lương, thưởng cho từng vị trí trong công ty.
• Chịu trách nhiệm trước BGĐ về các vấn đề liên quan đến công việc của phòng Nhân sự.
• Quản lý và giám sát công tác lưu trữ hồ sơ nhân sự.
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các trưởng bộ phận. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng trong tháng gửi các trưởng bộ phận và BGĐ phê duyệt.
• Xây dựng các quy chế, quy định, mô tả công việc, chức năng nhiệm vụ của từng vị trí trong công ty.
• Báo cáo kết quả công việc của phòng Nhân sự cho BGĐ theo tuần, tháng…
• Báo cáo tình hình nhân sự của toàn công ty đến BGĐ theo định kỳ hoặc đột xuất.
• Quản lý các vấn đề liên quan đến đánh giá, đãi ngộ, BHXH cho cán bộ nhân viên. Phân công công việc cho cán bộ chuyên trách và giám sát cán bộ chuyên trách thực hiện đúng công việc được giao.
• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty. Tổ chức và hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế phù hợp từng thời điểm, từng giai đoạn phát triển của công ty.
• Tham mưu cho BGĐ các vấn đề về nhân sự, về cơ cấu tổ chức trong công ty.
Quản lý, giám sát cán bộ, nhân viên trong phòng
• Tiếp nhận, đào tạo và hướng dẫn nhân viên trong phòng thực hiện các công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của phòng Nhân sự.
• Sắp xếp, phân công nhiệm vụ cho từng nhân sự trong phòng theo đúng với năng lực của từng cá nhân.
• Quản lý, giám sát, đôn đốc quá trình thực hiện công việc của từng nhân sự trong phòng.

• Có thái độ làm việc tốt
• Có Năng lực làm việc
• Có kinh nghiệm 

Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực

Làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7

Chế độ theo quy định nhà nước

Tăng lương thưởng xứng đáng năng lực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-06-01 17:50:06