Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

I . Thực hiện công việc quản lý nhân sự:
Tư vấn do ban giám đốc chính sách sử dụng, đào tạo và phát triển nhân sự phù hợp với định hướng của ban giám đốc công ty.
- Làm việc với CEO và các cấp quản lý xây dựng chính sách từng phòng ban đảm bảo chính sách nhân sự và thực thi đồng nhất với chiến lược kinh doanh của công ty và quy định của ban giám đốc.
Xây dựng và quản lý quỹ nhân sự của công ty cũng như quỹ nhân sự cho các phòng ban.
- Theo dõi phân tích và quản lý báo các ban giám đốc định kỳ.
Xây dựng cơ cấu phòng và mô tả công việc cho các thành viên đảm bảo tính khoa học, quản lý và vận hành.
Hỗ trợ CEO xây dựng sơ đồ tổ chức, chi phí nhân sự, chấm công hàng quý, hàng năm, trình ban giám đốc duyệt
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng và kế hoạch hành động nagwns hạn và dài hạn
Đề xuất mục tiêu cho các bộ phận và cá nhân dựa trên mục tiêu của tổ chức, thiết kế chương trình đánh giá nhân viên
- Làm báo cáo KPI báo cáo ban giám đốc, lưu ý những trường hợp không đạt KPI
- Làm báo cáo quản trị nhân sự.
- Cập nhâp chế độ lương thưởng
- Làm việc với ban giám đốc xây dựng chương trình đào tạo
- Theo dõi hằng tháng trả đúng hạn và trong ngân sách
Thực hiện công việc quản lý hành chính
Quản trị các hoạt động hành chính chung của công ty
Thực hiện các hoạt động nội bộ nhằm khuyến khích tinh thần làm việc theo nhóm, các
Thiết lập và duy trì các mối quan hệ khác nhau với các tổ chức địa phương, trường học và các cơ quan nhà nước liên quan
Phát triển và đảm bảo các hoạt động tới nhân viên để có sự hiểu biết đầy đủ và tuân thủ chính sách của công ty liên quan đến sức khỏe, an toàn và vệ sinh.
Quản lý tài sản và các nhiệm vụ hành chính khác (Visa, giấy phép làm việc, quản lý con dấu, quản lý giấy phép kinh doanh)

Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất 03 năm.
Đã từng làm trong ngành FMCG

Thưởng doanh số

Thưởng Lễ Tết và các chế độ ưu đãi khi sử dụng SP Công ty

Chế độ đào tạo nâng cao kỹ năng nghiệp vụ

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-12-05 04:32:04