Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý và duy trì nguồn nhân lực của toàn công ty
- Xây dựng chính sách nhân sự, các quy chế lương, thưởng, phúc lợi và quỹ tiền lương hàng năm của Công ty.
- Đảm bảo thực hiện đúng, đầy đủ, kịp thời các thủ tục và chế độ Bảo hiểm, thuế TNCN cho toàn thể CBNV trong Công ty;
- Phụ trách công tác tuyển dụng/đào tạo nhân sự tại công ty: Xác định nhu cầu, lên kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới.
- Xây dựng và hoàn thiện định biên nhân sự, mô tả công việc, cấp bậc của tất cả các vị trí trong Công ty;
- Đóng vai trò là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; Thay mặt Ban TGĐ giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động; giải quyết các tranh chấp liên quan đến HĐLĐ, quyền lợi, chế độ chính sách cho người lao động.
- Đảm bảo công tác tính lương, thưởng cho CBNV đầy đủ, chính xác.
Thực hiện chỉ đạo, giải quyết các công việc liên quan đến hành chính của công ty
Cùng BGĐ xây dựng, duy trì và phát huy văn hóa Công ty.
Xử lý 1 số công việc liên quan đến thủ tục pháp lý: giấy phép kinh doanh, bản quyền, nhãn hiệu,...
Phụ trách chung, chịu trách nhiệm về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của phòng đã được phân công trước Ban giám đốc công ty. Kiểm tra, đôn đốc nhân viên trong phòng thực hiện tốt các nhiệm vụ của mình

Tốt nghiệm các trường Đại học Luật, quản lý nhân lực hoặc tương đương
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
Chịu được áp lực công việc
Kỹ năng thuyết trình và tổ chức
Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS từ 3 năm trở lên. Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất là một lợi thế

Chế độ thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ Tết, chế độ nghỉ phép, nghỉ hiếu hỉ...
Hết thử việc được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT và BHTN theo quy định
Chế độ tăng lương, du lịch hàng năm
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực
Thử việc hưởng ít nhất 85% lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-07-04 16:02:05