Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động phòng Hành chính – Nhân sự.


• Xây dựng, cải tiến hệ thống tổ chức và mô hình hoạt động từ Tập đoàn đến các Công ty thành viên, đề xuất thành lập mới hoặc giải thể các đơn vị không còn phù hợp; quy hoạch nguồn nhân lực kế thừa nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của toàn Tập đoàn.


• Hoạch định và tổ chức các hoạt động liên quan đến quản trị nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.


• Tham mưu, xây dựng và ban hành các quy chế, quy định của Tập đoàn cho phù hợp với yêu cầu SXKD trong từng giai đoạn.


• Xây dựng kế hoạch lao động và tiền lương, định biên lao động hàng năm theo kế hoạch SXKD của Tập đoàn.


• Xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ, nhân viên các loại phù hợp với yêu cầu SXKD của Tập đoàn.


• Đại diện cho Công ty trong việc đối nội, đối ngoại và phát ngôn.


• Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định.


• Các công việc chi tiết sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

Yêu cầu về chuyên môn - Kiến thức:

• Có chuyên môn và kinh nghiệm, am hiểu về lĩnh vực Nhân sự, hành chính, văn hóa trong doanh nghiệp.


• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Lao động – Tiền lương, Luật, Quản trị Kinh doanh


• Có chuyên môn và am hiểu về các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân; văn hóa doanh nghiệp.


• Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng;

Yêu cầu về kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt. Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm liên quan đến chuyên môn.

Yêu cầu kinh nghiệm:

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí từ Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự trở lên tại các Công ty sản xuất/Tập đoàn có quy mô từ 400 người trở lên.


• Nắm vững các quy định về quản lý, tổ chức nghiệp vụ Quản trị Nhân lực, hành chính, văn hóa doanh nghiệp.


• Có kinh nghiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân, ...

Yêu cầu phẩm chất cá nhân:

• Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực nhiệt huyết với công việc.


• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt;


• Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực nhiệt huyết với công việc;


• Có đạo đức nghề nghiệp về Nhân sự; trung thực, thẳng thắn;


• Có năng lực quản lý bao quát tốt mọi vấn đề;


• Làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt;


• Sức khỏe tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.


• Ứng viên hội đủ các yếu tố "Tâm, Tầm, Tài"

Yêu cầu về thái độ, hành vi, sức khỏe, giới tính:

• Giới tính: Nam/Nữ.


• Độ tuổi: Từ 35 - 40 tuổi.


• Sức khỏe tốt. Chịu được áp lực cao trong công việc.

Yêu cầu trình độ, bằng cấp:

• Tốt nghiệp Đại học Luật, Học viện Hành chính, Quản trị Nhân lực hoặc các trường Đại học có các ngành có liên quan.

Các chứng chỉ, bằng cấp cần có (ngoài bằng cấp đào tạo nêu trên):

• Chứng chỉ Anh ngữ. (Nếu có)


• Chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Quản trị Nhân lực, Luật (nếu có).


• Chứng chỉ khác.