Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban
- Kế hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI;
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý;.............
Quản trị hành chính nhân sự:
- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty;
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động,lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại Công ty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH,BHYT,BHTN CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty,Thông tin CBNV…);..........
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty;
- Tư vấn, tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp;
- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty;
Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
- Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp;
- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài;
- Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp
- Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …
- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên.
Trao đổi thêm khi phỏng vấn

- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành;
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,…
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, thành thạo Tiếng anh: nghe, nói, đọc, viết;
- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
- Có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên độ tuổi từ 28 – 35;
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động;

- Yêu cầu Trưởng bộ phận cung cấp đầy đủ, kịp thời các thông tin cần thiết liên quan đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Phòng;
- Tăng lương theo hiệu quả công việc và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHYT, BHXH, BHTN…);
- Tham dự các hội nghị, tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các quy chế, quy định của Công ty có liên quan đến lĩnh vực quản lý của Phòng.
- Lương tháng thứ 13, 14, 15 tùy theo hiệu quả kinh doanh công ty.
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, cơ hội thăng tiến nhanh. Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn;

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-27 17:42:04