Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Thiết lập mục tiêu, lập kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi cho CBNV trong phòng
- Thực hiện truyền thông nội bộ tại Công ty và phòng
- Lập kế hoạch định biên nhân sự cho công ty
- Chỉ đạo công tác tuyển dụng; Giám sát thực hiện chương trình đào tạo; đánh giá hiệu quả đào tạo
- Phê duyệt hệ thống văn bản pháp lý, nội quy, quy chế công ty
- Tổ chức triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty
- Giám sát tuân thủ, đánh giá và cải tiến quy trình của phòng
- Tư vấn NLĐ, giải quyết tranh chấp trong Công ty
- Phổ biến các văn bản pháp quy liên quan
- Tham gia xây dựng các chính sách nhân sự: lương, thưởng, khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, miễn nhiệm,...
- Theo dõi thực hiện kế hoạch phòng và đề xuất điều chỉnh
- Thiết lập chính sách và thiết kế hệ thống quy trình kinh doanh/nghiệp vụ của phòng
- Xây dựng và thực thi chính sách bảo đảm an toàn thông tin doanh nghiệp
- Quan hệ đối ngoại và công tác xã hội: Thiết lập và duy trì quan hệ với chính quyền địa phương, các tổ chức đoàn thể, các cơ quan nơi nhà máy đóng địa bàn
- Tham gia thiết kế và phát triển cơ cấu tổ chức công ty; Thiết kế cơ cấu tổ chức phòng, viết MTCV phòng;hỗ trợ viết MTCV cho các phòng ban

Yêu cầu công việc

- Có kiến thức và am hiểu sâu về công cụ quản trị nhân sự hiện đại
- Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc
- Có kế hoạch làm việc, hiểu biết luật lao động.
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề, thương lượng, đàm phán
- Kinh nghiệmnhân sự từ 03 năm trở lên, ưu tiên làm về lĩnh vực sản xuất.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc tốt
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành liên quan: Luật, Nhân sự......
- Có khả năng đi công tác, đi địa bàn.
- Thông thạo vi tính văn phòng, các phần mềm quản lý nhân sự
- Tiếng anh giao tiếp cơ bản.

Công tác phí
Đào tạo
Bảo hiểm theo quy định
Du Lịch
Chế độ nghỉ phép
Phụ cấp
Thưởng
Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-24 23:41:03