TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Xây dựng hệ thống phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty

Trình độ học vấn/chuyên môn:

Tốt nghiệp đại học, chuyên ngành ngành quản trị nhân sự hoặc các ngành có liên quan

Kỹ năng:

Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng lập kế hoạch.
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.

Phẩm chất cá nhân:

Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác
Sáng tạo trong công việc.

Công tác phí
Phụ cấp
Nghỉ phép năm
Chế độ thưởng
Phụ cấp thâm niên
Tăng lương
Chế độ bảo hiểm

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-02-15 02:40:02