Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

- Đề xuất xây dựng biểu mẫu đánh giá nhân sự định kỳ làm căn cứ trả lương, đề xuất miễn nhiệm, bổ nhiệm, điều động, chấm dứt HĐLĐ. Triển khai các quy định mới về chế độ chính sách, phúc lợi của Người lao động. Cập nhật kịp thời những quy định mới của Pháp luật Lao động tới toàn thể CBCNV;
- Kiện toàn quy chế, quy định, quy trình liên quan đến công tác Quản trị nhân sự: Sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, tiêu chuẩn cán bộ, phân công nhiệm vụ…phù hợp yêu cầu thực tiễn phát triển của Công ty;
- Quản trị công tác nhân sự: quản lý hồ sơ nhân sự, nghiệp vụ BHXH, chấm công, nắm bắt tâm tư, giải đáp thắc mắc của người lao động…;
- Tổng hợp, lập các kế hoạch trọng điểm hàng tuần, tháng, quý, năm như: Kế hoạch trọng điểm tháng, kế hoạch quản lý chi phí quản lý đầu ra, kế hoạch Ngành, các sự kiện trong năm, chuẩn bị công tác hậu cần, phục vụ sự kiện chu đáo, hiệu quả;
- Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp bố trí nhân sự; Tổ chức các khóa đào tạo hội nhập, hướng dẫn nghiệp vụ, đào tạo chuyên ngành cho CBCNV...;
- Thực hiện các hoạt động đối nội, đối ngoại: giao dịch với các cơ quan ban ngành, sinh nhật, hiếu hỷ, từ thiện…;
- Thực hiện theo quy chế, nội quy và các quy định của công ty, sổ tay nhân viên;
- Xây dựng chiến lược kế hoạch nhân sự, kế hoạch tiền lương, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo dựa trên kế hoạch SXKD và nguồn CPQL; Đề xuất các phương án phát triển nguồn nhân sự; quy hoạch cán bộ, chế độ chính sách thu hút nguồn nhân sự chất lượng cao;
- Thực hiện các công việc khác khi Trưởng phòng và Ban Điều hành yêu cầu;
- Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty.

YÊU CẦU CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ
- Có 5 năm ra trường và làm việc thực tế tại các đơn vị Thi công Xây dựng, Sản xuất;
- Hình thức: Ưa nhìn, nhanh nhẹn, hoạt bát
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động;
KỸ NĂNG CHUYÊN MÔN
- Đã từng làm việc tại các đơn vị: Đầu tư Xây dựng, Sản xuất Kinh doanh, hoặc các ngành tương tự có quy mô vừa và lớn (Trên 80 nhân sự);
- Năng đông, tác phong làm việc chuyên nghiệp, khả năng cảm nhận và xử lý tình huống nhanh nhẹn, quyết đoán;
- Có Kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt, phân tích và xử lý vấn đề, quản lý nhóm làm việc, biết đàm phán, có khả năng làm việc độc lập trong công việc, biết duy trì, thiết lập các mối quan hệ, thành thạo tin học văn phòng;- Có mối quan hệ tốt với các đơn vị liên quan trong lĩnh vực Lao động, pháp lý...;
- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao trong công việc.
- Nắm vững hệ thống pháp luật của Nhà nước: Luật doanh nghiệp, Luật Kinh tế, Luật lao động, Luật đầu tư, Xây dựng, Luật Hành chính, các quy định về Văn thư Lưu trữ...;
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Thưởng các ngày lễ tết trong năm, ngày thành lập Tập đoàn;
- Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và công ty;
- Được hưởng chế độ phúc lợi hằng năm: Nghỉ mát hằng năm, tham quan du lịch, hiếu hỷ...
- Mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của bản thân

Du Lịch
Chế độ bảo hiểm
Chế độ thưởng
Tăng lương
Chăm sóc sức khỏe
Nghỉ phép năm
Phụ cấp
Laptop

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-02-15 02:40:02