Trưởng Phòng Hành Chính – Nhân Sự

- Xây dựng chính sách lương, thưởng, KPIs, Quy chế, Quy định…
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
- Quản lý nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

- Học vấn và kiến thức chuyên môn:
+ Có định hướng nghề nghiệp cụ thể và tham gia các khóa học nhân sự là 1 lợi thế
+ Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Hành chính, Luật hoặc lĩnh vực có liên quan.
+ Có kiến thức chuyên sâu và được thực hành về Luật lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu.
- Kinh nghiệm:
+ Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong Công tác Hành chính – Nhân sự.
+ Có kinh nghiệm với các chỉ số Quản lý nhân lực
- Kỹ năng:
+ Kỹ năng tổ chức & giám sát công việc.
+ Khả năng xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty.
+ Kỹ năng giao tiếp tốt, lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc.
+ Kỹ năng phân tích, tổng hợp & lập báo cáo
+ Kỹ năng lãnh đạo, Lập kế hoạch, xây dựng chiến lược.

- Được tổ chức đi du lịch hàng năm
- Được đào tạo thêm về chuyên môn, kỹ năng trong công việc
- Môi trường làm việc Chuyên nghiệp – Năng động – Thân thiện
- Có chính sách chế độ đãi ngộ, phúc lợi hấp dẫn BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép…
- Thưởng các ngày Lễ, Tết theo quy định của công ty
- Lương: 12.000.000 -15.000.000đ/tháng tùy theo năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-10-27 23:52:04