Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, tái cấu trúc, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
- Phát triển ứng dụng công nghệ vào quản trị nhân sự.
- Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực
- Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật
- Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
- Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng

- Tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên các ngành: Quản trị kinh doanh; Quản trị nguồn nhân lực; Nhóm ngành Kinh tế hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 05 năm làm việc ở vị trí Giám đốc nhân sự/Trưởng phòng Nhân sự, quản lý nhân sự Tập đoàn quy mô từ 200 nhân viên .
- Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự
- Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn
- Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người
- Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
- Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo xuất sắc
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Có lương tâm nghề nghiệp và giữ bí mật thông tin doanh nghiệp

- Lương: thỏa thuận theo năng lực.
- Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định: Lương tháng 13, thưởng KPIs, BHXH, BHYT, sinh nhật, du lịch năm, lễ tết, phép năm, hiếu, hỷ, các hoạt động nội bộ...
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn 24/24 của Bảo Việt Insurance.
- Các chương trình du lịch nghỉ dưỡng, Team building hàng năm trong và ngoài nước (1-2 lần/năm)
- Tham gia các khóa đào tạo phát triển kỹ năng, kiến thức liên quan công việc đảm nhiệm.
- Có cơ hội thăng tiến công bằng.
- Làm việc trong môi trường năng động.