Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

Thực hiện việc cải tiến, công tác báo cáo kết quả công việc thực hiện P. HCNS lên cấp trên theo định kỳ tuần/ tháng/ quý/ năm và theo yêu cầu.
Kiểm tra, kiểm soát, giám sát nhân sự, máy móc thiết bị, công dụng cụ, hệ thống quy trình, biểu mẫu, các công việc đang thực hiện về chất lượng, tiến độ, đảm bảo an toàn và nội quy lao động.
Quản lý nhân sự, định biên, nhu cầu tuyển dụng, đánh giá hiệu quả, chính sách người lao động, hệ thống quản lý, máy móc thiết bị và công dụng cụ.
Tổng hợp, phân tích các công việc của các đội, tổ, nhóm, cá nhân theo kế hoạch đã được duyệt và theo mục tiêu, kế hoạch thực hiện KPI đã được duyệt.
Thực hiện các công việc chuyên môn trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của P. HCNS
Thực hiện việc xây dựng mục tiêu KPI, kế hoạch thực hiện KPI và thực hiện các công việc theo chỉ đạo của Chủ tịch HĐQT/TGĐ, Ban Phó Tổng Giám đốc
Triển khai công việc cho các bộ phận, đội, tổ, cá nhân,… theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Điều hành nhân sự, máy móc thiết bị, công dụng cụ,… trên khối lượng công việc năm, phân bổ theo quý/ tháng/ tuần/ ngày của P. HCNS một cách phù hợp.

Kỹ năng Giải quyết quan hệ lao động; Soạn thảo văn bản, tài liệu, Quy trình, quy định; Đánh giá; Ghi nhận thông tin - phân tích - tổng hợp - báo cáo và truyền đạt thông tin.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương;
Có khả năng Quản trị Nhân sự, Quản trị Hành chính.
Kỹ năng kiểm tra, đánh giá nội bộ; Kỹ năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục.
Kỹ năng Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc.
Tốt nghiệp ĐH trở lên cácchuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,…
Sử dụng thành thạo phần mềm tin học văn phòng; phần mềm quản lý hệ thống.
Có khả năng Huấn luyện – Đào tạo nhân viên.

- Laptop
- Chế độ thưởng
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ bảo hiểm
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-08-30 09:32:04