Trưởng phòng Hành chính _ Nhân sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho NLĐ.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và văn hoá doanh nghiệp cho CBNV

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động. Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự

- Tốt nghiệp Đại học các ngành có liên quan: kinh tế, quản trị, hành chính, luật trở lên

- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm về nghiệp vụ và quản lý mô hình sản xuất thương mại

- Có kiến thức quản trị nhân sự, hiểu biết pháp luật

- Khả năng lập kế hoạch quản trị nhân sự.

- Có khả năng lãnh đạo, điều hành và bao quát.

- Nắm vững các nguyên tắc, quy định nghiệp vụ trong lĩnh vực làm việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-03-11 09:36:03