TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Người giữ chức danh này quản lý và điều hành các hoạt động của Phòng Hành chính-Nhân sự bao gồm:
• Công tác chính sách, chế độ, khen thưởng, kỷ luật;
• Công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên;
• Công tác quản lý nguồn nhân lực, phát triển tổ chức, Pháp lý;
• Công tác quy trình, quy chế, ISO;
• Công tác Hành chính : Y tế, hậu cần, Văn phòng phẩm, IT, sữa chữa văn phòng, bốc xếp...
• Thực hiện các công việc khác theo đúng chủ trương của Công ty và đúng quy định của pháp luật Việt Nam

Kiến thức - kinh nghiệm (K)

Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/Kinh tế lao động/Luật

(Ưu tiên: Tốt nghiệp Thạc sĩ quản trị chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực ở nước ngoài)

Kinh nghiệm: Kinh nghiệm 10 năm làm việc trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và có ít nhất 03 năm làm ở vị trí tương đương ở công ty có cùng quy mô hoặc lớn hơn.

(Ưu tiên: Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực ngành Vận chuyển (Logistics))
Thái độ (A)

Thẳng thắng, thật thà, trung thực, tôn trọng, giúp đỡ
Tinh thần chủ động đối với công việc/mọi hoàn cảnh
Tinh thần trách nhiệm đối với công việc/mọi hoàn cảnh

Kỹ năng (S)

Sử dụng tiếng Anh.
Tận tụy với nghề nghiệp.
Thành thạo vi tính văn phòng.
Khả năng thiết lập mục tiêu, Hoạch định, Tổ chức, Lãnh đạo, Kiểm soát.
Khả năng ra quyết định, Quản lý con người, Quản lý ngân sách.

Đồng phục
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Công tác phí
Đào tạo
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Nghỉ phép năm
Chăm sóc sức khỏe

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-03-01 07:40:02