Trưởng Phòng Hành chính nhân sự

Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
Lập ngân sách nhân sự.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Tổng Giám Đốc và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc về công tác hành chính của công ty.
Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Tham mưu đề xuất cho Ban Tổng Giám Đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.

Kỹ Năng
– Kỹ năng giao tiếp tốt.
– Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
– Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
– Kỹ năng lập kế hoạch.
– Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
Kinh nghiệm:
– Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
– Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Phẩm chất cá nhân:
– Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
– Sáng tạo trong công việc.
– Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.

CLB thể thao
Du Lịch
Xe đưa đón
Chăm sóc sức khỏe
Công tác phí
Tăng lương
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Đào tạo
Nghỉ phép năm
Laptop
Đồng phục
Chế độ thưởng
Du lịch nước ngoài
Phụ cấp thâm niên

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-08-19 09:23:02