Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

 
- Quản lý, giám sát việc thực thi nội quy, quy định của Công ty.
- Lập kế hoạch và thực hiện việc tuyển dụng, đào tạo nhân sự 
- Quản lý các qui chế chế khen thưởng, kỷ luật và hệ thống đánh giá nhân sự.
- Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo trong quá trình xây dựng, thực thi các quy định,quy chế, Quy trình trong lĩnh vực Hành chính 
– Nhân sự (Tuyển dụng, Đào tạo, Đánh giá, Lương thưởng, Quan hệ lao động, Mua sắm, Quản lý tài sản, Văn thư lưu trữ, Quản lý văn phòng, Bảo hiểm, An toàn lao động, Nội quy lao động,….)
- Nghiên cứu, cập nhật các quy định, luật về hành chính – nhân sự
- Giám sát tính tuân thủ trong lĩnh vực hành chính – nhân sự của toàn hệ thống, thiết lập chế tài và đề xuất phương án xử lý khen thưởng – kỷ luật
- Đầu mối phối hợp với các Bộ phận chuyên môn khác trong việc triển khai hoàn thiện các quy trình, quy định, hướng dẫn thuộc lĩnh vực khác.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban giám đốc

 
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành quản trị nhân lực/ Luật
- Tuổi: 30~45 – Nam/Nữ
- Kinh nghiệm 3 năm ở vị trí trưởng phòng Nhân Sự. 
- Từng làm việc tại nhà máy sản xuất với số lượng CNV trên 100
- Có kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý điều động nhân sự trong BP.
- Có khả năng thuyết phục, kỹ năng trình bày. 

- Lương từ 15 triệu đến 20 triệu
- Cơ hội thăng tiến rộng mở cho ứng viên có kĩ năng quản lý, lãnh đạo tốt.
- Chế độ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định của Nhà nước, hưởng chế độ và chính sách đãi ngộ của Công ty (như chế độ lễ tết, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ….).