Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu Ban Giám đốc về việc thiết kế cơ cấu tổ chức, xây dựng chức năng nhiệm vụ các phòng ban và quy chế điều hành của Công ty
- Hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu,… của Công ty để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Quản lý, kiểm soát các công việc của Đội vận tải.
- Xây dựng các quy chế lương/thưởng, chính sách phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp, quan hệ lao động, BHXH, Thuế TNCN, Công đoàn…
- Tham mưu Ban GĐ về hệ thống đánh giá năng lực, khả năng thực hiện công việc của CBCNV thông qua việc xây dựng các quy trình, tiêu chí đánh giá.
- Quản lý giám sát và tổ chức thực hiện các công tác về an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường,… của Công ty.
- Các công việc khác có liên quan dưới sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.

- Yêu cầu phẩm chất: Trung thực, trách nhiệm, kỷ luật.
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNL, kinh tế lao động, luật hoặc các chuyên ngành khác liên quan.
- Kiến thức: luật lao động, luật BHXH, KPIs, Công đoàn, Luật việc làm,…
- Yêu cầu kỹ năng: Tin học văn phòng, các phần mềm về HCNS.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Nam/nữ, độ tuổi từ 29 – 45 tuổi.
+ Kỹ năng về con người: Lãnh đạo đội nhóm; Đào tạo và phát triển nhân viên; Phân công, giao việc.
+ Kỹ năng chung: Giao tiếp; Lập kế hoạch; Đàm phán thương lượng; Ra quyết định và giải quyết vấn đề.

- Lương khởi điểm: từ 15 triệu đến 20 triệu đồng (thỏa thuận khi phỏng vấn).
- Hưởng đầy đủ các chế độ theo đúng quy định của Pháp luật và phúc lợi Công ty: BHXH-BHYT-BHTN, thưởng Lễ/Tết, lương tháng 13....
- Làm việc trong môi trường thân thiện, trẻ trung, công bằng với nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-05-26 09:22:04