Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Làm Việc

Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên công ty; chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Căn cứ chiến lược công ty, tiến hành xây dựng chiến lược theo từng giai đoạn để đạt được mục tiêu chiến lược của công ty.
Xây dựng, triển khai, vận hành hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên; Giám sát việc thực hiện và tuân thủ hệ thống tiêu chí Đánh giá Hiệu quả công việc (KPI) của tất cả các vị trí theo từng giai đoạn.
Tham mưu cho Ban Giám đốc và tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự một cách có hệ thống. Giám sát, cập nhật, cải tiến liên tục để đảm bảo hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với sự phát triển của Công ty.
Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. Xây dựng & cải tiến các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.
Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng… Trực tiếp công tác tuyển dụng tất cả các vị trí cấp bậc theo yêu cầu. Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
Tham mưu, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty; xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động, cơ cấu tổ chức, điều hành công ty.
Xây dựng, triển khai các hoạt động tập thể, gắn kết đội ngũ, hình thành văn hóa doanh nghiệp; Thực hiện và xây dựng các mối quan hệ lao động tại văn hóa và các quan hệ tích cực giữa Người lao động với các Phòng/Bộ phận/Ban Giám đốc và Công ty;
Các nhiệm vụ công việc khác theo yêu cầu của BLD.

Ít Nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.
Có tầm nhìn và tư duy chiến lược về nhân sự.
Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống
Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định.
Chịu được áp lực cao trong công việc
Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Kinh tế, Luật, Quản trị nguồn nhân lực …
Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.

Bằng cấp: Đại học
Thời gian làm việc: Từ 9h sáng - 6h chiều
Thời gian thử việc: 2 tháng
Độ tuổi: 33 - 38
Phúc lợi:
- Phúc lợi công ty: Sinh nhật CBNV tổ chức hàng tháng, du lịch công ty hàng năm, chế độ ốm ..
- Chế độ nghỉ phép năm, BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật. Ngoài ra nhân viên thâm niên sẽ được tham gia các gói Bảo hiểm nhân thọ, chăm sóc sức khỏe
- Thưởng hoàn thành công việc, Thưởng lễ

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-08-03 12:10:06