Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó
Lập ngân sách nhân sự.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

– Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
– Kỹ năng giao tiếp tốt.
– Kỹ năng lập kế hoạch.
– Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.
– Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
– Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh
– Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
– Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
– Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.

Tăng lương
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đào tạo
Đồng phục
Phụ cấp
Nghỉ phép năm
Phụ cấp thâm niên
Chế độ thưởng
Công tác phí

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-09-28 11:52:02