Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Nam)

- Định hướng kế hoạch, chương trình tuyển dụng, tạo nguồn và phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Định hướng kế hoạch khung và nội dung chương trình đào tạo định kỳ: năm, quý, tháng.
- Xây dựng quy chế, chính sách lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, phối hợp với các trưởng phòng trong việc đào tạo và kỷ luật nhân viên; tạo độ gắn kết cho nhân viên.
- Phối hợp với các Khối/Phòng xây dựng và trình phê duyệt định biên, ngân sách nhân sự hàng năm cho phù hợp với mục tiêu, kế hoạch kinh doanh trong từng thời kỳ.
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tham gia xây dựng, đề xuất phương án sắp xếp cơ cấu tổ chức và tổ chức thực hiện các phương án đổi mới mô hình, tái cấu trúc tổ chức Công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
- Xây dựng chương trình, giám sát, kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc cho từng CBNV theo từng thời kỳ (dự kiến 6 tháng/lần).
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên khối ngành Quản trị Nhân sự, Luật.
- Nắm rõ luật lao động và hiểu biết về nghiệp vụ quản lý nhân sự, các hoạt động kinh doanh, sản xuất, phân phối sản phẩm.
- Giới tính: Nam
- Có 5 năm kinh nghiệm quản lý bộ phận nhân sự trở lên.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng phán đoán, tỉ mỉ, có nguyên tắc.

Thưởng KPI, thưởng năm

Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ của nhà nước

Được tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-08-29 00:42:04