Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự ( Ngành Hàng FMCG )

Nhân sự
Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự, các hoạt động điều hành của Công ty, các cơ chế chính sách, đánh giá nhân sự …;
Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự trong toàn Công ty (KPIs) và triển khai thực hiện
Xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty và định biên nhân sự hàng năm;
Xây dựng chính sách nhân sự chung toàn Công ty (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ….)
Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi
Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật trong toàn Tập đoàn
- Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng ngành hàng, Sale và các Phòng ban gián tiếp khác phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban
Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm
- Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự
Lập ngân sách đào tạo hàng năm
- Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức đào tạo
Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp
Xây dựng định mức NSLĐ cho các Phòng ban trong Công ty, các dây chuyền sản xuất và xây dựng đơn giá tính lương sản phẩm cho các dây chuyền
Hành chính
Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO
Xây dựng phương pháp quản lý tài sản
Các hoạt động chung
Giao việc, kiểm soát, đôn đốc, nhắc nhở và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân việc trong phạm vi quản lý
Xây dựng hệ thống báo cáo trong nội bộ Phòng phục vụ công việc
Xây dựng các quy trình, quy định làm việc của Phòng và các mẫu biểu kèm theo
Hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong phạm vi quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp làm việc và các kỹ năng xử lý công việc
Quản lý, điều hành hoạt động chung của Phòng HCNS;
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BLĐ.

Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán
Kinh ngiệm: có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
Trình độ học vấn: Đại Học trở lên
Kiến thức:
- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
- Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự
- Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
- Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
Kỹ năng/khả năng:
- Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)
- Khả năng tư duy logic tốt
- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;
- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người

Thưởng mùa vụ, lương tháng 13...

Có cơ hội đi du lịch nước ngoài

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-22 23:35:02