Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

- Tư vấn xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy nhân sự toàn Công ty
- Đầu mối xây dựng hệ thống tài liệu quản trị của Công ty
- Xây dựng chiến lược nhân sự Công ty cho từng thời kỳ; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng định mức lao động, kế hoạch quỹ tiền lương hàng năm của Công ty
- Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với CBNV
- Giám sát công tác tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ các vị trí tại Công ty, trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng các vị trí chủ chốt tại Công ty; đưa ra các giải pháp nhằm thu hút lao động theo yêu cầu công việc.
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động: đào tạo; đánh giá kết quả công việc; công tác thi đua khen thưởng; tính lương thưởng; quản lý thông tin nhân sự và quan hệ lao động; xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp; chăm sóc sức khỏe CBNV….

- Đại học hoặc sau Đại học các chuyên ngành Quản trị kinh doanh/ Quản trị nhân sự/ Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
- Có 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại đơn vị từ 200 nhân viên trở lên.
- Am hiểu Pháp luật lao động, BHXH, Thuế, Doanh nghiệp...
- Có tư duy sáng tạo, có khả năng học hỏi và thích nghi tốt.
- Có kỹ năng lập kế hoạch, đàm phán, thuyết phục, kiểm tra, giám sát và đào tạo phát triển nhân viên,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-12-09 11:29:03