Trưởng phòng hành chính nhân sự

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng chiến lược nhân sự: Dự báo tình hình nhân sự, kế hoạch tuyển dụng nhân sự, Kế hoạch thu hút nguồn nhân sự, kế hoạch phát triển – đào tạo nhân sự, kế hoạch duy trì – đánh giá nguồn nhân lực và ngân sách tuyển dụng.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động, thực hiện lộ trình thăng tiến cho CBNV toàn công ty.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về nội quy, quy chế tại công ty.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty
Đóng vai trò là cầu nối giữa Ban Tổng Giám đốc và người lao động, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên Công ty để có kế hoạch xây dựng nguồn nhân lực hiệu quả và phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc đưa ra quyết định về nhân sự.
Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó
Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty và vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức Nhân sự.
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…

Có kiến thức chuyên sâu về:
+ Tâm lý nhân sự;
+ Quản trị nhân sự;
+ Luật lao động;
Có khả năng thiết lập và triển khai các quy trình, quy định chính sách trong lĩnh vực nhân sự;
Có khả năng lập và triển khai kế hoạch/mục tiêu đơn vi;
Có khả năng tham mưu, tư vấn các vấn đề liên quan đến pháp lý, kế hoạch của Công ty;
Có khả năng quản lý, phân công, giám sát và đánh giá kết quả công việc của nhân viên;
Có khả năng đào tạo và phát triển nhân viên;
Có khả năng xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động: xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động…;

Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp thâm niên
Chế độ thưởng

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-01-30 10:20:02