Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tư vấn cho BOD về cơ cấu tổ chức, chiến lược tuyển dụng. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
Tư vấn cho BOD về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và mục tiêu chung của Công ty.
Làm việc và phối hợp với các Trưởng bộ phận khác để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan để giúp hoạt động kinh doanh của công ty đạt mục tiêu, hiệu quả.
Quản lý, đào tạo, hướng dẫn và chịu trách nhiệm cuối cùng cho tất cả các hoạt động của Bộ phận nhân sự gồm: tuyển dụng, truyền thông nội bộ, xây thương hiệu tuyển dụng, chế độ phúc lợi, .... để đảm bảo mọi hoạt động của bộ phận Nhân sự được thực hiện hiệu quả đáp ứng mục tiêu của công ty.
Định hướng và hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát chung.
Tham mưu trong việc đề ra KPI, các tiêu chí đánh giá KPI
Đề xuất, xây dựng, duy trì và phát triển các chính sách, quy định, quy trình liên quan đến nhân sự, bao gồm chính sách thăng tiến, đào tạo và phát triển, phúc lợi, quản lý hiệu suất.
Quản lý công tác và giải quyết quan hệ lao động

Tôt nghiệp đại học các chuyên ngành Nhân sự hoặc liên quan
Nam/Nữ. Tuổi từ 28- 40 tuổi
Có 2- 3 năm kinh nghiệm từ vị trí Phó phòng hành chính nhân sự trở lên

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-05 12:05:02