Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự_Thu Nhập Lên Đến 24Trđ

- Giám sát các nghiệp vụ, và tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các việc, vấn đề liên quan đến người lao động, chế độ, chính sách, … đáp ứng yêu cầu của Luật.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Phối hợp với các phòng ban trong công ty, lập kế hoạch nguồn nhân lực. Xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí
- Lập kế hoạch, triển khai, giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động làm việc, các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định liên quan hành chính nhân sự và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

Học vấn:
- Đại học các chuyên ngành liên quan Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, … hoặc các ngành có liên quan
Kinh nghiệm:
- Đã từng đảm nhận vị trí cấp quản lý/ trưởng/ phó Phòng hành chính nhân sự.
- Yêu cầu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự
Kiến thức chuyên môn:
- Vũng kiến thức liên quan Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội
- Có kiến thức hoạch định nguồn nhân lực
Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề
- Có kỹ năng lãnh đạo, tao động lực
- Kỹ năng tổ chức, phân công công việc
Yêu cầu khác:
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao
- Tiếng anh giao tiếp
- Sử dụng tốt tin học văn phòng: word, excel, internet, …

+ môi trường làm việc năng động, cởi mở, thúc đẩy sự phát triển, đổi mới có tính hiệu quả
+ được chủ động đề xuất các chương trình đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng
+ được hỗ trợ thiết bị, dụng cụ làm việc (laptop, điện thoại bàn…)
+ các chế độ du lịch, lương thưởng theo quy định của công ty, nghỉ phép, tăng lương…hàng năm
+ các chế độ bảo hiểm được đảm bảo thực hiện đúng theo yêu cầu của Luật

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-05-26 10:52:04