Trưởng Phòng Hành Chính – Nhân Sự (Thu Nhập Tới 35 Triệu/ Tháng)

• Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
• Lập kế hoạch họat động của phòng HCNS, lập dự toán ngân sách nhân sự .
• Xây dựng quy chế lương, thưởng, các chính sách khuyến khích – đãi ngộ người lao động làm việc, thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động: BHXH, BHYT, BHTN, BH tai nạn 24/24…
• Lập kế hoạch và đề xuất các nội dung góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự; là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động.
• Tổ chức và thực hiện công tác quản trị hành chính; Xây dựng các quy định, lập kế hoạch quản lý/ cấp phát tài sản/ công cụ, dụng cụ văn phòng.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Tham mưu trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành hoạt động Công ty.
• Tổ chức giám sát và duy trì thực hiện qui trình quản lý 5S trong công ty.
• Tham mưu cho BGĐ xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự, tranh chấp hợp đồng lao động…
• Tổ chức và giám sát hoạt động đánh giá hiệu quả công việc (theo KPI), năng lực nhân viên theo định kỳ: Tháng, quí, năm ở các bộ phận.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Đảm bảo việc cung ứng nguồn nhân lực đủ số lựợng và đúng chất lượng phục vụ cho họat động và mục tiêu phát triển công ty trong từng thời kỳ.
• Xây dựng hệ thống các qui chế quản lý điều hành Công ty (nội qui, qui trình, qui định, thủ tục hướng dẫn công việc...) và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
• Tổ chức thiết lập cơ sở dữ liệu, lưu trữ hồ sơ nhân sự và nguồn ứng viên dự phòng cho mọi hoạt động. Theo dõi tình hình biến động nhân sự và đề ra các biện pháp quản lý/ đãi ngộ nhằm thu hút người tài giỏi gắn bó với công ty.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ toàn công ty (Văn phòng, nhà máy và Công trình).

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học kinh tế, quản trị, hành chính, luật,…; ưu tiên khối ngành Quản trị Nhân sự.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 đến 5 năm ở vị trí tương đương
• Kỹ năng:
 Kỹ năng tin học văn phòng và các phần mềm liên quan.
 Kỹ năng sắp xếp
 Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
• Thành thạo các nguyên tắc quản trị nguồn nhân lực và kiến thức xây dựng hệ thống.
• Có khả năng chịu áp lực
QUYỀN LỢI.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
• Thưởng lễ, tết, phép năm,…
• Hưởng đầy đủ các chính sách về BHYT, BHXH, BHTN và các chế độ khác theo quy định của nhà nước
• Trải nghiệm các hoạt động Teambulding, du lịch và các chương trình truyền thông gắn kết nội bộ hàng năm do công ty tổ chức.
• Thu nhập từ 25-35 triệu/ tháng (theo năng lực và kinh nghiệm)
• Chế độ nghỉ mát, khám sức khỏe theo quy định của Công ty
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
• Địa chỉ làm việc: Thôn Tử Cầu, xã Giai Phạm, huyện Yên Mỹ, tỉnh Hưng Yên

Các chế độ Bảo hiểm theo quy định của pháp luật

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, có cơ hội phát triển

Thu nhập từ 25-35 triệu/ tháng

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-07-15 00:12:04