Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Thu Nhập Từ 20 -35 Triệu

• Xây dựng sơ đồ tổ chức Công ty theo từng năm, từng giai đoạn theo mục tiêu Kinh doanh;
• Xây dựng quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.
• Xây dựng văn hóa, quan hệ nhân sự trong Công ty.
• Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự, kỷ luật, khen thưởng.
• Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc công tác nhân sự của Công ty.
• Xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện.
• Xây dựng chính sách đãi ngộ, giữ chân nhân sự.
• Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
• Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Xây dựng cơ cấu nhân sự theo định hướng phát triển lâu dài của công ty.
• Quản lý và phân công công việc các BP Hành chính, BP Nhân sự . Điều hành các hoạt động trong phòng của mình.
• Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, định mức lao động, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.
• Tham mưu, đề xuất các cải tiến đến hệ thống quản lý hành chính, nhân sự. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Ban Tổng Giám đốc;
• Các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.

• Kinh nghiệm xây dựng hệ thống quy trình quy chuẩn
• Độ tuổi: từ 1980-1993
• Chịu áp lực công việc cao
• Chuyên môn/ chuyên ngành: Quản trị, nhân sự, lao động tiền lương, hoặc các chuyên ngành liên quan
• Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/GĐ Nhân sự tại các công ty có quy mô 200 lao động trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Bất động sản.

Khen/thưởng khi có thành tích đặc biệt
Tăng lương theo đánh giá kết quả công việc hàng năm và kết quả chung của Công ty
Thu nhập trên 20 triệu VND/tháng
Được đào tạo thường xuyên, hoặc định kỳ theo yêu cầu của Công việc.
Các ngày nghỉ Lễ, Tết theo chế độ của nhà nước
Phụ cấp ăn trưa + phụ cấp điện thoại
Chế độ phúc lợi: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ.....cho người lao động theo quy định công ty 10. Tham quan nghỉ mát, teambuilding theo chế độ đãi ngộ
Đóng bảo hiểm khi ký hợp đồng lao động chính thức
Thưởng vào các ngày lễ, Tết
Lương tháng 13

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-12-15 23:22:05