Trưởng Phòng Hành Chính

Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,...
Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
Quản lý, điều hành các hoạt động đảm bảo công tác an ninh, an toàn lao động, môi trường chăm sóc sức khỏe NLĐ và PCCC ở Công ty.
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng,
Thực hiện các công việc khác do Ban GĐ giao phó.

Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm, trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại các vị trí quản lý về nhân sự
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo
Kỹ năng giao tiếp, thiết lập các mối quan hệ trong công việc;
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên;

Chế độ thưởng vào các dịp lễ Tết, thưởng hàng năm theo thâm niên và kết quả kinh doanh của công ty
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn cạnh tranh với các công ty khác trên thị trường
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, nhận chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho CBNV và người thân
Được tham gia các chương trình teambuilding, nghỉ mát
Mức lương thỏa thuận theo năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-16 00:00:03