Trưởng Phòng Hcns

1. MẢNG NHÂN SỰ
a. Tham mưu, xây dựng quy trình
Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo, tuyển dụng trong công ty.
Xây dựng và phổ biến, hướng dẫn các quy chế, quy trình, quy định trong công ty.
Xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện
Xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự.
Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty
Lập kế hoạch các chương trình tổng kết quý/ năm, teambuilding hàng năm
b. Tuyển dụng
Xây dựng & triển khai các quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng
Lập kế hoạch thực hiện tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Có trách nhiệm Giám sát & báo cáo kết quả tuyển dụng của Bộ phận cho Ban Giám đốc
c. Quản lý Nhân sự:
Theo dõi, kiểm tra việc chấm công, tính lương
Theo dõi các quá trình phát triển của nhân viên qua từng giai đoạn để có kế hoạch điều chỉnh cũng như đề xuất các cơ hội thăng tiến, điều chỉnh thu nhập phù hợp & kịp thời
2 MẢNG HÀNH CHÍNH
Quản lý, kiểm soát các chi phí văn phòng và các văn phòng đại diện
Hỗ trợ các hoạt động liên quan về nhân sự, hành chính ở các VP Đại diện
Các nhiệm vụ khác phát sinh tùy thời điểm theo yêu cầu của Ban Lãnh Đạo.

Tốt nghiệp chuyên ngành: Cao đẳng trở lên
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm vị trí tương đương
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel... )
Trung thực, năng động, chịu được áp lực công việc, giao tiếp tốt.
Giới tính: Nam/Nữ. Từ 32 tuổi trở lên

Lương cứng: 20 – 30 triệu + Hoa hồng + Thưởng.
Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ của luật lao động, của công ty
Môi trường làm việc: Trẻ trung, năng động. Đồng nghiệp hòa đồng, thân thiện,..
Đóng BHXH, Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, lương tháng 13, 14
 Du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.