Trưởng Phòng Hcns

1.Hoạch định chiến lược nhân sự, điều động, tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của Công ty.
2.Chịu trách nhiệm trước Ban Tổng Giám đốc về mọi hoạt động của phòng.
3.Chịu sự chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc Công ty.
4.Xây dựng hệ thống các quy chế, chính sách, quy định, nội quy của Công ty và quản lý việc chấp hành các nội quy đó, xây dựng văn hóa Công ty.
5.Xây dựng và thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động, đăng ký BHXH, BHYT, BHTN, chấm công, tính công. Xử lý các vấn đề về nhân sự và các vấn đề liên quan đến luật lao động.
6.Xây dựng, thực hiện các quy trình kiểm tra, kiểm soát nội bộ, quản lý hệ thống thông tin, hồ sơ, lý lịch của nhân viên, giấy tờ, công văn, tài liệu của Công ty.
7.Phối hợp với các phòng ban đánh giá nguồn nhân lực của Công ty.
8.Cùng các trưởng các bộ phận tổ chức các chương trình hội thảo, tổ chức sự kiện liên hoan trong Công ty,…
9.Đại diện Công ty tham gia hoạt động đối ngoại với các cơ quan nhà nước, về quản lý lao động và chế độ chính sách cho người lao động.
10.Tổ chức quản lý và bảo vệ tài sản của Công ty, xây dựng mạng lưới bảo vệ phòng cháy chữa cháy, an ninh trật tự.
11.Ngoài trách nhiệm được quy định trong tài liệu này, trách nhiệm của Trưởng phòng HCNS còn được quy định cụ thể trong các tài liệu nội bộ khác theo yêu cầu tiêu chuẩn ISO 9001 và yêu cầu của Ban Tổng Giám Đốc.

- Tốt nghiệp đại học trở lên
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí TP. HCNS
- Có khả năng chịu áp lực

- Lương, thưởng
- BHXH
- Được tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ do cty tổ chức