Trưởng Phòng Nhân Sự

Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Duy trì kế hoạch lương thưởng và phúc lợi
Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
Xây dựng môi trường làm việc tích cực
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân lao động

Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc Chuyên viên nhân sự
Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
Có kinh nghiệm với các chỉ số quản lí nhân lực
Kiến thức về hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
Năng lực để xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty
Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và thực hành tốt nhất về nhân sự
Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc
Định hướng và đưa ra kết quả quản lí nhân sự

- Xét tăng lương theo quy định nội bộ hoặc đột xuất.
- Mức lương được thỏa thuận theo năng lực.
- Được hưởng các chế độ thưởng tết, lương tháng 13, thưởng sinh nhật, thưởng năng lực, thưởng KPIs.
- Hưởng các phụ cấp đi lại, phụ cấp đồng phục, phụ cấp ăn trưa.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm BHXH, BHYT, BHTN,... theo quy định pháp luật.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-14 20:52:04