Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng và thực hiện chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực; thiết lập và hoàn thiện hệ thống quản lý phát triển nhân lực, đồng thời vẫn đáp ứng nhu cầu phát triển nhân lực của khách hàng và công ty.
擬定並執行人力發展策略與計畫, 建立與完善人力發展管理體系，同時滿足公司以及客戶對於人力發展的需求。
- Dự tính số lượng cung – cầu nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, áp dụng các chính sách và chế độ có liên quan như tuyển dụng, huấn luyện, khen thưởng, quan hệ lao động.
預測企業人力資源供應及需求數量， 制度相關政策措施， 如招募、 培訓、 獎懲、 勞資關係等。
- Dự trù chi phí phát triển nhân lực , Kiểm soát và hoạch định điều chỉnh số lượng định biên.
人力發展費用總額測算、控制及員工總量調整規劃。
- Hoạch định công việc phát triển nhân lực hàng năm, hàng tháng.
規劃人力發展年度、月度工作計劃。
- Tổng hợp, thiết lập, điều chỉnh cơ cấu tổ chức và chức danh công việc của công ty.
統籌公司機構和崗位的設置、調整。
- Phụ trách thiết lập, quy hoạch, sử dụng và quản lý biên chế nhân viên.
負責人員編制的規劃、制定、使用和管理。
- Quy hoạch và triển khai hoàn thiện bảng mô tả công việc cho từng chức danh công việc.
規劃、推動設定完善公司各工作崗位之說明書。
- Thúc đẩy kế hoạch tuyển dụng, thông qua các kênh tuyển dụng, phát thông tin tuyển dụng , sắp xếp tuyển chọn.
組織實施招聘計劃，選擇招聘管道，發布招聘資訊，安排甄選。
- Rà soát, đánh giá chất lượng nhân sự hàng năm nhằm đưa ra kế hoạch đào tạo phù hợp.
進行人力盤點以擬定合理之培訓計劃。
- Tiến hành hoạch định các dự án phát triển nhân lực.
人力發展各專案推行規劃。
- Hoạch định chiến lược và lộ trình phát triển cho công nhân viên, tiến hành huấn luyện nhằm đảm bảo công nhân viên trong bộ phận thích nghi với công việc đang phụ trách.
規劃下屬的生涯發展和培訓工作，確保下屬不斷適應崗位需要。
- Cập nhật và đẩy mạnh thực hiện các luật có liên quan của doanh nghiệp và nhà nước, thông qua kiểm tra của khách hàng.
更新與推動有關國家與客戶規定之法令，通過客戶驗廠。
- Làm việc tại KCN VSIP2.
在VSIP2工業區工作。

- Tốt nghiệp Đại học trở lên.
大學以上。
- Tiếng Hoa (nghe, nói, đọc, viết) lưu loát.
中文（听，所，读，写流利） 。
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về quản lí nhân sự trong doanh nghiệp nước ngoài, Hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp nước ngoài và có năng lực và kinh nghiệm quản lí, nắm vững những quy định liên quan đến kiểm xưởng của khách hàng.
三年以上跨國企業 HR 管理經驗，具備跨文化管理的經驗和能力；熟悉客人驗廠制度。
- Có kinh nghiệm thực tế và phong phú trên nhiều phương diện như Hiểu rõ và thực hiện các hình thức quản lý nguồn lực trong doanh nghiệp hiện đại, Thành thạo với lưu trình quản lý công việc hàng ngày của bộ phận quản trị nguồn nhân lực, Hoạch định chiến lược về nguồn nhân lực, Thu hút nhân tài, Thiết lập chế độ tiền lương và phúc lợi, Đánh giá thành tích, Đào tạo nhân viên, lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力發展日常管理工作流程，對人力發展策略規劃、人才的引進、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。
- Hiểu rõ các chính sách và Luật quy định đối với tuyển dụng và đào tạo.
熟悉國家、企業關於用人機制、培訓等方面的法律法規及政策。
- Giỏi về xây dựng đội ngũ ,Có khả năng phối hợp tổ chức và khả năng nắm bắt công việc toàn diện.
具有很強的溝通、協調和推進能力，有親和力，善於與各類性格的人交往，待人公平。