Trưởng Phòng Nhân Sự

TUYỂN DỤNG:

Giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng.
Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng phù hợp theo chiến lược kinh doanh do Ban lãnh đạo công ty đưa ra.
Xây dựng kênh tuyển dụng và quản lý cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực tiềm năng.

ĐÀO TẠO:

Lập kế hoạch đào tạo, kế hoạch ngân sách và triển khai các chương trình đào tạo.
Tư vấn và xây dựng lộ trình học tập cho từng vị trí, bộ phận trong công ty dựa theo khung năng lực.
Giám sát, theo dõi thực hiện kế hoạch. Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương trình phù hợp.

VĂN HÓA DOANH NGHIỆP:

Giám sát và đánh giá việc tuân thủ văn hóa doanh nghiệp trong các hoạt động của các bộ phận, nhân viên.
Triển khai và thúc đẩy việc áp dụng các giá trị văn hóa doanh nghiệp vào các hoạt động hàng ngày của công ty.

HÀNH CHÍNH:

Làm việc với các cơ quan chức năng khi có yêu cầu.
Xây dựng và thực thi các chính sách, quy trình hành chính.
Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan.
Lập kế hoạch và báo cáo định kỳ các hoạt động hành chính nhân sự.
Giám sát việc tính lương, phụ cấp, thưởng và các khoản đóng góp.

NHÂN SỰ:

Phân tích, đo lường và đưa ra giải pháp cải tiến hệ thống quản trị nhân sự.
Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Thiết lập các quy trình, chính sách quản lý nhân sự về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, kỷ luật, nghỉ việc...

Có tinh thần trách nhiệm cao và luôn tận tâm với công việc.
Kỹ năng giao tiếp khéo léo (giao tiếp với nội bộ và cơ quan chức năng).
Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng phân tích, tổng hợp tình hình nhân sự của công ty và thị trường.
Ưu tiên các ứng viên đã làm việc tại các công ty có hệ thống đào tạo nội bộ bài bản và đã từng triển khai các hoạt động Văn Hóa Doanh Nghiệp.
Độ tuổi: từ 30 – 40 tuổi
Kỹ năng thỏa thuận, đàm phán tốt, kỹ năng phối hợp với các phòng ban
Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương.
Am hiểu về Luật lao động, luật BHXH, Luật ATVSLĐ,...
Có tư duy logic và quan sát tốt.
Có khả năng lên chiến lược, kế hoạch phát triển nhân sự theo năm, theo quý và theo tháng

Nghỉ phép: 12 ngày/1 năm + các ngày lễ khác theo quy định của luật lao động.
Phụ cấp ăn trưa: 30.000/ngày (phụ cấp ăn tối nếu cần tăng ca)
Mức thu nhập: từ 20- 25 triệu/ tháng
Thời gian làm việc: 8h00- 17h00 thứ 2 đến sáng thứ 7 nghỉ trưa 1h (nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật
Chế độ học tập: nhân sự được tham gia các khóa học đào tạo về chuyên môn – kỹ năng trong công việc và ngành nghề do công ty tổ chức. Hoặc nhân sự hoàn toàn có thể đề xuất các khóa học phục vụ cho công việc của bản thân, phòng ban và ngành nghề.
Chế độ ăn nhẹ trong tháng: 150.000/tháng (quy đổi bằng đồ ăn nhẹ tại văn phòng);
Chế độ thưởng lễ tết: Tết Dương lịch, Tết m lịch, 2/9, 30/4 1/5,...;
Chính sách mua hàng Lemonade cực ưu đãi.
Xét tăng lương định kỳ 2 lần/năm
Chế độ nghỉ ngày đèn đỏ: 90 phút/ tháng;
Chế độ phụ cấp sinh nhật: 200.000 đồng (chi trả trong tháng sinh nhật);
Chế độ trà chiều: 60.000/tháng (quy đổi bằng đồ uống vào ngày trùng trong tháng);
Các chính sách (BHXH, BHYT, BHTN), các chế độ phúc lợi: theo quy định của Công ty. BHXH, BHYT, BHTN đóng sau thời gian thử việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-30 18:05:26