Trưởng Phòng Nhân Sự

Phụ trách công việc phòng Nhân sự"
- Xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự dựa trên công cụ BSC, KPI, hệ thống Khung năng lực.
- Xây dựng mô hình tổ chức, phương án sắp xếp, tổ chức bộ máy nhân sự toàn Nhà trường;
- Xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định nhân sự và kế hoạch nhân sự tổng thể Nhà trường.
Lập kế hoạch và điều hành:
- Điều phối triển khai cụ thể các kế hoạch đã xây dựng;
- Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo; kế hoạch chi phí nhân sự toàn Nhà trường.
- Tổ chức xây dựng, triển khai thực hiện, giám sát quá trình thực hiện hệ giá trị cốt lõi, các chuẩn mực và bộ quy tắc văn hóa của Nhà trường.
Quản lý mô hình và cơ cấu tổ chức:
- Tư vấn, hỗ trợ các phòng/ban xây dựng, kiện toàn mô hình tổ chức, tái cơ cấu;
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của Nhà trường một cách phù hợp và hiệu quả.
- Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng cơ cấu phòng;
- Chuẩn hóa chức năng của Nhà trường của bộ phận, cơ cấu chức danh và mô tả công việc.
Quản lý nhân sự:
- Chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách nhân sự công ty (tuyển dụng, thu hút nhân tài, đào tạo phát triển, chấm công và tính lương, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đãi ngộ, thăng tiến, bổ nhiệm và thay thế nhân sự trong toàn Nhà trường…).
- Hoạch định, đào tạo đội ngũ kế cận trong phòng.
- Tổng hợp, phân tích, quản lý, đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong phòng và tổng hợp, tư vấn, hỗ trợ đánh giá kết quả thực hiện công việc các phòng ban.
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng và bố trí nhân sự (bố trí, thuyên chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải,… người lao động);
- Triển khai các chính sách nhân sự của Nhà trường tới các bộ phận và giám sát việc tuân thủ các chính sách, quy trình
- Chịu trách nhiệm xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, lộ trình công danh cho CBNV và Giáo viên trong Nhà trường.
Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Yêu cầu về bằng cấp/kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm làm quản lý từ 02 năm trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục.
- Tiếng Anh: Thành thạo (Trình độ B1 theo khung tham chiếu châu Âu hoặc tương đương)
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự.
Kỹ năng và phẩm chất:
- Kỹ năng giao tiếp, ứng xử và thiết lập quan hệ.
- Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch.
Yêu cầu khác:
- Có trách nhiệm với công việc.
- Cẩn thận, chu đáo, chủ động, quyết đoán, sáng tạo trong công việc.
- Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ tác nghiệp: G Suite, Office 365, Workplace by Facebook...

- Được làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp trẻ tuổi, nhiệt huyết, sẵn sàng học hỏi.
- Có cơ hội phát triển và thể hiện năng lực quản lý theo quy mô, chiến lược phát triển của Nhà trường.
- Có cơ hội tự đào tạo và được đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn trong môi trường giáo dục phát triển năng lực (Competency-Based Education - CBE).
- Có cơ hội cho con tham gia môi trường học-tập giúp phát triển năng lực và chính sách ưu đãi thu hút.
- Thu nhập xứng đáng theo năng lực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-01-11 12:20:16