Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng chính sách thăng tiến và lộ trình công danh nhân sự.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty.
Tổ chức hướng dẫn đào tạo nhân viên mới có được kỹ năng, kiến thức cần thiết hội nhập với công ty.
Đưa ra dự báo nhu cầu tuyển dụng hàng năm, lập kế hoạch chuẩn bị nguồn lực.
Quản trị nguồn nhân lực trong công ty. Thực hiện lập kế hoạch, phân bổ lực lượng lao động có hiệu quả, làm công tác thu hút và giữ chân nhân tài giỏi.
Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên.
Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc;
Thực hiện phối hợp với các phòng ban tuyển chọn ứng viên phù hợp, trình lên giám đốc phê duyệt. Tư vấn, tham mưu cho các trưởng bộ phận khác về quy trình tuyển dụng, hướng dẫn áp dụng chính sách của công ty. Kiểm soát quản lý hồ sơ nhân viên.
Hỗ trợ ban giám đốc giải quyết các vấn đề nhân sự trong công ty, hoàn thành công việc khác do cấp trên yêu cầu.
Đảm bảo công ty tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và trình bày tốt
Có khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
Có kinh nghiệm với các chỉ số quản trị nhân lực
Tốt nghiệp các ngành Quan hệ Lao động, Quản trị Nhân sự. Có kiến thức sâu về luật Lao động.
Ứng viên có tối thiểu 03 năm tại vị trí trưởng/phó phòng Nhân sự

Các chính sách nghỉ mát quà lễ tết,lương tháng 13… theo quy định của công ty
Đóng BHXH, BHYT, BHTN … Theo quy định chung của nhà nước
Được làm việc trong môi trường năng động, văn hóa, cơ hội thăng tiến cao
Được hướng dẫn, đào tạo và phát triển bản thân
Lương khởi điểm thỏa thuận phù hợp với năng lực: 12-15tr/tháng (trao đổi khi phỏng vấn)

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-07-01 21:22:04