CONANDO CORP là doanh nghiệp phát triển theo mô hình Holding Company bao gồm các công ty thành viên: Seodo, Brando, Dotravel và Docommerce. Sau 5 năm khởi nghiệp và phát triển, đến nay Conando Corp đang tập trung kinh doanh chính và các mảng: Marketing Agency, Thương mại, Phần mềm quản trị.
Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Và Công Nghệ Conando tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự
Quy mô: 60 thành viên 2021, mục tiêu 150 thành viên 2022 Thị trường chính: Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng
Chế độ đãi ngộ
* TÀI CHÍNH
– Phụ cấp xa nhà, công tác
– Chế độ thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 đầy đủ
– Lương khởi điểm: 10.000.000vnđ/tháng
– Xét tăng lương 3 tháng/lần
– Hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ ưu đãi khác theo quy định của Nhà nước và công ty
* PHÁT TRIỂN BẢN THÂN
– Xét thăng tiến lên vị trí hoặc cấp bậc cao hơn 6 tháng/lần
– Được tài trợ các khóa học (có phí) bên ngoài để phát triển năng lực
– Làm việc trong môi trường khởi nghiệp, nhiều cơ hội để trở thành trở thành Co-Founder các dự án kinh doanh
– Tham gia hơn 50 Module đào tạo nội bộ liên quan tại công ty
* MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
– Môi trường làm việc năng động, đồng nghiệp hòa đồng, vui vẻ, hỗ trợ nhau cùng phát triển
– Tham gia các hoạt động nội bộ, sự kiện, teambuilding….
Mô tả công việc
* Chịu trách nhiệm về việc xây dựng, vận hành và quản lý phòng nhân sự
– Xây dựng, quản lý phòng nhân sự và sắp xếp công việc dự án/công ty phù hợp
– Chịu trách nhiệm đào tạo nội bộ cho toàn bộ nhân sự về kiến thức chuyên môn, cách vận hành công việc, hội nhập mới…
– Đề xuất tuyển dụng nhân sự trong phòng nhân sự và tham gia vào quá trình tuyển chọn nhân sự phù hợp
– Tổ chức đánh giá chất lượng công việc và năng lực của nhân viên phòng nhân sự theo tháng/quý năm
– Điều phối vận hành và liên tục xây dựng các hệ thống quy trình, biểu mẫu, quy định, báo cáo … trong phòng nhân sự và đồng bộ toàn doanh nghiệp từ tổng đên thành viên
* Chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành cho công ty
– Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
– Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp.
– Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
– Trực tiếp tuyền dụng các vị trị quan trọng của công như trưởng phòng, giám đốc…
– Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
– Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên
– Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp cho doanh nghiệp.
– Xây dựng, liên tục tối ưu, giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.
– Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
* Chịu trách nhiệm về báo cáo tình hình nhân sự trước Ban Giám Đốc
– Thực hiện báo cáo hợp nhất toàn bộ công ty
– Đánh giá sự hài lòng nhân sự, sự phát triển nhân sự, các rủi ro, lãng phí trong doanh nghiệp
– Kiểm duyệt toàn bộ báo cáo nhân sự từng công ty và dự án
– Đảm bảo các công việc hoàn thành của toàn phòng nhân sự
Yêu cầu năng lực
* Yêu cầu cơ bản:
– Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
– Cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan đến quản trị nhân sự
– Có kinh nghiệm quản lý được từ 2 nhân viên trở lên.
* Về kiến thức:
– Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người là một lợi thế.
– Kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt.
– Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách – Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
* Về kỹ năng:
– Biết cách giao tiếp tốt với đồng nghiệp, cấp trên, hòa đồng trong tập thể
– Biết cách hệ thống hóa, lập bảng kế hoạch và tổ chức công việc rõ ràng, mạch lạc
– Biết cách giải quyết công việc nhanh, hiệu quả, hoàn thành đúng hạnluôn tin tưởng vào bản thân, hệ giá trị của công ty
– Kỹ năng tạo ảnh hưởng, lãnh đạo người khác
– Biết cách dẫn dắt sự thay đổi trong tổ chức
– Biết cách đào tạo, huấn luyện nhân sự cấp dưới hiệu quả
– Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc
* Về tư duy:
– Tư duy nghề nghiệp: Yêu thích và tin tưởng vào nghề nghiệp của bản thân khi quyết định phát triển trong lĩnh vực quản trị vận hành
– Tư duy học tập suốt đời: Tìm mọi cơ hội để được học hỏi, gia tăng kiến thức và năng lực
– Tư duy giá trị: Tin rằng cách tốt nhất để thành công chỉ có luôn nâng cao năng lực và giá trị bản thân chứ không dựa vào các yếu tố bên ngoài
– Tư duy phân tích: Luôn rõ ràng các dữ kiện, tình huống, nằm rõ số liệu và phân tích nhìn nhận sự việc rõ ràng, không cảm xúc
– Tư duy phản biện: Luôn tư duy mở, đa chiều và trắc nghiệm những góc nhìn mới trong công việc
– Tư duy giải quyết vấn đề: Luôn ý thức giải quyết đề khi xuất hiển. Muốn tìm căn nguyên và giải quyết tận gốc vấn đề và đó là cơ hội để học hỏi phát triển
– Tư duy hệ thống: Luôn nhìn nhận bất kể sự việc xảy ra dưới góc nhìn tổng thể của hệ thống doanh nghiệp
* Về phẩm chất:
– Là người chủ động, chỉ sợ không có việc khó để làm, không có sân để chơi
– Là người tự tin, dám nghĩ dám làm và chịu trách nhiệm cao
– Là người trung thực, có ý chí vươn lên, sẵn lòng giúp đỡ người khác
– Là người tôn trọng bản thân, yêu thương đồng nghiệp và tin tưởng công việc
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: Gửi CV về email: tuyendung@conando.vn Thông tin liên hệ - CÔNG TY TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ CONANDO CORP Địa chỉ: Tầng 2 - Số 23 Trường Thi 1, Phường Hòa Thuận Tây, Quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng Phone: 0772 515 081 (Ms. Trúc) | Website: Quản lý điều hành Chia sẻ việc làm này
