Trưởng Phòng Nhân Sự

Tham mưu Ban Giám đốc về việc lập kế hoạch, tổ chức, quản lý công tác Nhân sự - Tư vấn định hướng kế hoạch tổng thể nhân sự và sắp xếp nhân sự phù hợp thực tiễn kinh doanh với chi phí và hiệu quả tối ưu; - Lập kế hoạch và kiểm soát chi phí nhân sự hàng nằm (lương, thưởng, phúc lợi); - Xây dựng chức năng, nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC,JD, KPI); - Đánh giá nguồn lực, triển khai các giải pháp pháp triển nhân viên; 2. Quản lý công tác tuyển dụng, tiền lương, thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật và quan hệ lao động - Xây dựng và theo dõi định biên nhân sự định kỳ của công ty; - Triển khai toàn bộ công tác tuyển dụng; - Quản trị hệ thống hồ sơ nhân viên và hệ thống báo cáo tuân thủ trong quan hệ lao động liên quan đến Lương, BHXH, Thuế TNCN; - Theo dõi công tác chấm công, tính lương, các thủ tục về tiền lương, bảo hiểm theo quy chế lương và chính sách của công ty; - Lập và quản lý các báo cáo về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phúc lợi nhân sự theo quy định; - Giải quyết các chế độ phúc lợi cho người lao động; 3. Thực hiện các công tác Nhân sự khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-22 23:13:03