Trưởng phòng Nhân sự

- Kết hợp với các phòng/ban, xây dựng tiêu chí đánh giá nhân viên, đưa ra chế độ đãi ngộ phù hợp, thu hút nhân tài, và xây dựng lộ trình phát triển công việc cho nhân viên.
- Hoàn thiện sơ đồ tổ chức theo định hướng mới của doanh nghiệp.
- Điều phối việc tổ chức các hoạt động, phong trào sự kiện của công ty.
- Hoàn thiện nội quy, quy chế và giám sát quá trình thực hiện.
- Hoàn thiện quy chế lương thưởng. Thực hiện các dự án áp dụng công nghệ vào sản xuất nhằm thúc đẩy việc tính lương- thưởng nhanh chóng, chính xác.
- Xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
- Lập kế hoạch đào tạo nhân sự nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
- Hoạch định chiến lược nhân sự, phối hợp với các phòng/ban nhằm xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
- Hoàn thiện quy trình, hồ sơ theo các tiêu chuẩn
- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc, xây dựng văn hóa công ty, văn hóa ứng xử và tác phong làm việc cho nhân viên.
- Làm việc trực tiếp với các cơ quan bên ngoài. Đại diện công ty giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp, khiếu nại, pháp luật và các nhiệm vụ được ủy quyền.
- Điều hành công việc phòng Nhân sự hành chính

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành học có liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, chịu áp lực trong công việc.
- Độ tuổi: 30- 35
- Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng quản lý.

- Tạm ứng thưởng 10% lương hàng tháng.
- Du lịch và khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
- Bao cơm trưa
- Phỏng vấn trước tết, nhận việc sau tết
- Thưởng vào các ngày lễ: tết Tây, 30/4, 2/9, lương tháng 13, …
- Hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:27:43