TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Làm việc tại: Đông Giang, Quảng Nam

- Phối hợp xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động nhân sự đảm bảo phải phát triển được nguồn nhân lực của khu du lịch.
- Triển khai thực hiện các chính sách, đánh giá việc thực hiện và đề xuất những phương án cải tiến khi cần thiết.
Lập kế hoạch nhân sự
- Trình cấp trên phê duyệt và tiến hành điều chỉnh khi được yêu cầu.
- Thực hiện việc lập các kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho Khu du lịch gồm: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết…
Quản lý, điều hành công tác nhân sự
- Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Quản lý các thủ tục về: ký/ kết thúc hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được thực hiện đúng quy trình.
- Thực hiện các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên.
- Chỉ đạo, kiểm soát quá trình thực hiện các hoạt động đào tạo, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về thời lượng, chất lượng.
- Tham gia xây dựng hệ thống chính sách về khen thưởng, kỷ luật và tổ chức triển khai thực hiện.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí quan trọng.
- Chỉ đạo triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho khu du lịch, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng.
- Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên hoặc cung cấp thông tin về thẩm định nhân sự theo yêu cầu của lãnh đạo để thực hiện việc điều động nhân sự.
Quản lý ngân sách cho hoạt động nhân sự
- Tham gia xây dựng, điều chỉnh ngân sách cho nhân sự định kỳ phù hợp với nhu cầu thực tế và chủ trương của Khu du lịch.
- Đảm bảo ngân sách nhân sự được sử dụng hiệu quả, tiết kiệm.
- Các công việc khác trao đổi cụ thể qua phỏng vấn

- Kỹ năng lãnh đạo, truyền thông, giao tiếp, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột, đánh giá con người.
- Năm vững bộ Luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHXH …
- Trình độ ĐH trở lên chuyên ngành: Quản trị NNL, Luật, Quản trị kinh doanh…
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các resort, khu du lịch, khách sạn 4-5 sao.

- Nghỉ 12 ngày phép/năm
- Các chế độ nghỉ lễ theo quy định của của Luật lao động.
- Thưởng lương tháng 13, xét thưởng nhân viên xuất sắc cuối năm.
- Thưởng các dịp Lễ trong năm
- Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm, trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Hỗ trợ miễn phí chỗ ở và 3 suất ăn/ngày
- Được tham gia các hoạt động thể thao, văn nghệ theo văn hóa Tập đoàn FVG

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-07-09 13:22:04